中央消息

（中央社记者 吴欣纭 台北7日电）国庆连假即将来临，劳动部今天提醒，国庆日为国定假日，雇主应给予劳工休假，当日工资照给，雇主如征得劳工同意在国庆日当天出勤，工资应依法加倍发给。

劳动部今天发布新闻稿指出，依劳动基准法规定，内政部所定应放假纪念日、节日、劳动节及其他中央主管机关指定应放假日，都应休假，工资照给。

劳动部表示，10日国庆日为国定假日，若该日为劳雇双方原约定工作日，雇主应给予劳工休假，当日工资照给，雇主如征得劳工同意在国庆日当天出勤，工资应依法加倍发给。

劳动部也说，国庆日如果适逢劳工「休息日」或「例假」，雇主应于其他工作日给予劳工补假一天，补假当天性质为国定假日，劳工休假工资照给，如补假当日有出勤，工资也应加倍发给。

劳动部指出，今年「国庆日」在周六，劳雇双方如约定周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式，因国庆日适逢休息日，应给补假，可在9日补假一日以形成3天连假。

劳动部也以此举例，经补假后，9日为劳工的国定假日，依劳动基准法规定，休假日出勤应加倍发给工资，10日性质为休息日，应依规定前2小时1又1/3，后6小时为1又2/3的方式给薪；11日性质则为例假，除非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假出勤工作。

劳动部表示，劳资双方也可就「国定假日与工作日对调实施」进行协商，但协商涉个别劳工劳动条件变更，仍应征得劳工「个人」同意。

劳动部强调，国庆日连假期间出勤及工资给付，事业单位应依法办理，雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关或劳动部1955专线提出申诉。（编辑：李亨山）1151007

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