中央消息

（中央社记者 钟荣峰 台北7日电）台湾美光晶圆工会（桃园工会）下午召开国际记者会宣布，经过工会会员6天投票，以及10月6日晚上的开票作业，已经正式取得罢工权，若美光董事会后未有具体结果，会有进一步行动，不排除通过短信方式与员工通知罢工行动，并规划10月19日建议员工以休假形式上凯道发声。

台湾美光晶圆桃园工会与台湾美光内存台中工会表示，向美国时间10月8日至9日即将召开的美光董事会呼吁，要求重视相关问题，并正面回应工会诉求，台湾美光的员工和全世界的美光员工，都希望董事会拿出具体方案与工会对等协商。

美光桃园工会说明，领票名册2258名、投票人数2012名，其中同意票1994张、不同意票14张，并有废票4张，投票率89.1%，总体对罢工投下同意票的会员高达88.3%，若以出来投票人员的占比计算，同意票高达99%。

工会表示，诉求的内核价值是应该创建营业利益15%的员工分润制度，只有把分润基础创建在公开的营业利益上，才能真正降低利益分配过度集中在少数人的问题。

工会表示，美光以前就曾经采取类似作法，季度发放以净利10%进行分红。工会指出，美光过去可以用公司获利作为员工分享成果的基础，代表「员工分润」并不是不可行，而是美光过去就曾做过的制度。

工会指出，三星（Samsung）与SK海力士（SK Hynix）等主要内存业者，都已采取与公司获利或经营成果高度连动的奖励或分红制度，考量台湾与韩国在物价及薪资结构上的差异，若以整体薪酬水准进行比较，台湾美光员工所获得的整体回馈，完全无法与主要竞争对手相提并论。

工会表示，即使要求的是「营业利益15%分润」，在平均分配的情况下，员工最终所能获得的金额，也未必会超越三星或SK海力士员工的分红水准。

从台湾半导体产业角度来看，工会指出，台积电采取也是与公司经营成果高度连动的员工奖励制度；南亚科、华邦电、力积电等公司，同样存在与公司获利连动的员工分红机制。

工会反问，作为全球内存产业的领导企业之一，作为台湾规模最大的外资企业之一，美光难道无法提供与台湾主要同业相当、更加透明且合理的获利分享制度吗。

工会表示，并不是要求脱离美光经营现况的无条件奖金，也不是要求美光在亏损时仍然支付高额分红，而是一套公平、透明，而且能够反映公司实际获利成果的制度。

工会指出，希望推动方向是让员工努力一同创造的利益，不再只通过高端主管的现金奖励与股权奖励集中到少数人手中，不要只是给员工看主管脸色的一次性恩惠，而是创建公开透明的分润制度。（编辑：杨兰轩）1151007

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