中央消息

（中央社记者 吴欣纭 台北7日电）推动薪资透明化，政府将调高职缺薪资揭露门槛，将朝以最低工资的1.75倍订定，若以明年最低工资月薪新台币3万900元计算并以千位数四舍五入换算，拟订定为5万。

今天是「世界尊严劳动日」，劳工团体及立委今天共同召开记者会指出，青年低薪问题可从薪资透明做起，要求劳动部尽速调整揭露门槛。

根据现行就业服务法规定，雇主招募或雇用员工时，若提供职缺的经常性薪资未达4万元且未公开揭示或告知薪资范围，违者将处6万元以上30万元以下罚锾。

劳动部今天指出，为强化薪资透明度，正研议修正就业服务法薪资揭示门槛，并朝以最低工资一定倍数订定，以进一步提升薪资信息透明度，降低信息落差。

据了解，劳动部将以最低工资的1.75倍来计算，并在千位数四舍五入所获得数额订定为薪资揭露门槛；若以明年最低工资3万900元计算来换算，薪资揭露门槛将订为5万。

劳动部官员告诉中央社记者，这次会订定用1.75倍来计算，有返回查看多项数据，若以当初立法时的数额换算，也相当于现行4万元的揭露门槛，另外包含经发会讨论时也都认为5万为合适门槛。

官员也提到，数据显示，113年初任人员薪资中位数约3.3万元，在75%分位数约为4.1万元，因此若门槛为4万元，大约落在初任人员薪资分布的50%至75%间，若提高到5万元，则大约落在75%至90%间，门槛提高后能涵盖更多初任人员的薪资。

官员表示，相关法规将尽速预告，并搜集各界意见之后再行检讨，确认后上路。（编辑：李淑华）1151007

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