不少上班族进入新公司时，都会被告知前3个月属于「试用期」，也因此有人认为，只要试用没有通过，公司一句「明天不用来了」就能结束聘雇，不必预告，也没有资遣费。 不过，依劳动部目前说法，试用期并不是劳动法令保障之外的例外；如果公司因工作不适任而终止契约，能不能隔天就不用上班，以及有没有资遣费，其实要分开判断。 试用期不是法律空白，公司不能只靠「试用没过」终止契约 现行《劳动基准法》并未另外设置一套「试用期员工」制度。 劳动部指出，过去《劳动基准法施行细则》曾有试用期间相关规范，但已在1997年删除。

目前劳资双方仍可依工作性质，在不违反契约诚信原则下，约定合理试用期间；但劳工从到职第一天开始，工资、工时、休假、劳健保及退休金等权益，原则上仍受到相关劳动法令保障。 依劳动部公布的「试用期相关权益与注意事项」，如果试用结果是「不适任、未通过」，实际上由雇主决定终止聘雇关系，应依《劳基法》第11条「劳工对于所担任之工作确不能胜任」等相关规定处理，而不能只因为员工仍在试用期，就认定公司可以任意终止契约。 《劳基法》第11条列出的法定事由，包括歇业或转让、亏损或业务紧缩、业务性质变更需要减少劳工，以及劳工对于所担任工作确不能胜任等。 不过，试用期解雇在司法实务上仍存在不同见解。

近年法院判决有认为，试用期本身具有考察劳工是否适任的功能，雇主在合理试用期间内，对是否继续雇用具有较大的判断空间；如果是根据具体事实作成客观、合理的不适任评价，且没有权利滥用，法院可能认定终止契约具有正当性。 因此，个案最后是否属于《劳基法》第11条资遣，仍可能依契约内容、考核理由与法院认定而不同。 工作未满3个月，公司可能真的能说「明天不用来」 如果员工才到职1、2个月，公司能不能今天通知，明天就不用来？ 关键在于《劳基法》第16条的「预告期间」。 依规定，雇主依第11条等事由终止劳动契约时，劳工工作3个月以上、未满1年，应提前10日预告；工作1年以上、未满3年，要提前20日；工作3年以上，则须提前30日。

如果没有给足法定预告期间，雇主原则上须支付相应的预告期间工资。 但工作未满3个月者，目前《劳基法》并没有明文规定固定的预告天数。 劳动部也说明，若劳雇双方事前另有合理约定，则依约定处理。 因此，一名到职只有2个月的员工，如果公司合法终止契约，确实可能出现今天通知、隔天就不用上班的情况。 没有法定预告期，不代表没有资遣费 预告期与资遣费是两件不同的事。 依劳动部说明，如果工作未满3个月的劳工，是由雇主依《劳基法》第11条等资遣规定终止契约，即使没有法定预告期间，仍应依规定计算资遣费。

若是适用劳退新制的劳工，《劳工退休金条例》第12条规定，资遣费按工作年资，每满1年发给二分之一个月平均工资；未满1年者按比例计算，最高以6个月平均工资为限。 例如，一名适用劳退新制的员工，计算资遣费所使用的平均工资为4万元，完整工作3个月，若属依法资遣，粗略换算为4万元 × 1/2 × 3/12＝5000元。 实际金额仍要依平均工资、实际工作年资及适用制度计算，但资遣费并没有「至少做满3个月才开始算」的门槛。 若员工已工作满3个月，公司依《劳基法》第11条资遣，除了资遣费外，还要再处理法定预告期间。 以工作4个月为例，原则上应提前10日通知；若没有给足，还可能涉及预告期间工资。

重大违规遭解雇，结果就不一样 并不是所有试用期间遭到解雇的人，都一定可以领到资遣费。 如果公司主张的不是工作能力不适任，而是员工出现《劳基法》第12条所列情况，例如严重违反劳动契约或工作规则、对雇主或同事实施暴行或重大侮辱，或无正当理由连续旷工3日、1个月内旷工达6日等，雇主若符合法定要件，可以不经预告终止契约。 依《劳基法》第18条，若是依法依第12条终止劳动契约，劳工不得请求预告期间工资及资遣费。 因此，「试用考核不适任」和「重大违规遭解雇」的法律效果不同，不能全部用「试用没过」概括。 公司要你写自愿离职单，先看真正是谁决定离职 实务上也常出现另一种情况：主管先告诉员工「你的试用没有通过」，接着要求签署自愿离职单。

依劳动部目前说法，如果实际情况是公司认为员工不适任，并由公司决定结束聘雇关系，就不应要求劳工改成自请离职。 因为「自愿离职」与「遭公司终止契约」可能产生不同法律效果，除了资遣费之外，也可能影响非自愿离职证明及后续申请失业给付等权益。 试用期没过，公司一句「明天不用来」，真正要看的并不是「是不是试用期」，而是公司用什么理由终止契约、员工已经工作多久，以及离职性质最后如何认定。 工作未满3个月，法律目前确实没有固定的预告天数；但如果依劳动部目前见解属于《劳基法》第11条资遣，资遣费仍应按年资比例计算。 至于个案是否构成合法试用期解雇，仍须依契约内容、实际考核理由及司法认定判断。

参考数据 劳动部「试用期相关权益与注意事项」 劳动部「预告期间天数计算」 全国法规数据库《劳动基准法》第11条、第12条、第16条、第18条 全国法规数据库《劳工退休金条例》第12条 司法院「试用期间之法律问题研究」 本文内容仅供一般信息参考，实际劳动权益仍应依个案契约内容、终止事由及主管机关或法院认定为准；如有劳资争议，建议洽询劳动主管机关或专业法律人士。