劳退制度再有新变化！ 劳动部10月6日公布「纯旧制」劳工自愿提缴退休金最新成效，自今年7月开放后，截至8月底已有超过3.7万名纯旧制劳工选择自提，约占推估11.5万名纯旧制劳工的32.17%；另外，截至9月底已有200家事业单位、666名劳工经劳雇协商，提前结算近21亿元旧制退休金，平均每人约315万元。 这项新制上路后，纯旧制劳工多了一个选择，可以每月从工资中自愿提缴最高6%，存进劳保局个人退休金专户，累积退休金及基金收益。 「纯旧制」劳退是什么？ 和新制差在哪？ 劳退旧制主要是指2005年7月1日劳退新制上路前，已适用劳基法退休制度、之后仍选择继续适用旧制的劳工；另外，也有部分劳工在改选新制时保留过去的旧制年资。

旧制退休金是由雇主依劳基法负担，退休时按照工作年资及退休时的平均工资计算；每满1年给2个基数，超过15年的部分，每年给1个基数，最高45个基数，1个基数就是退休时1个月平均工资。 至于劳退新制，则是2005年7月1日起施行，雇主每月必须提缴不低于工资6%到劳工个人退休金专户，劳工也可以另外自愿提缴最高6%；帐户跟着劳工走，不因换工作而消失。 新制退休金主要看个人专户累积的本金及收益，年满60岁即可请领，提缴年资满15年以上者，可选择月退休金或一次退休金。 纯旧制自提6%，退休金多多少？ 今年7月17日起生效的修法，让「纯旧制」劳工也可以在每月工资6%范围内自愿提缴退休金。

重点是，这并不是把原本的旧制改成新制，雇主仍不用因此替纯旧制劳工提缴新制6%；而是劳工自己拿出部分薪资，存进劳保局个人退休金专户，并参与新制劳退基金收益分配。 以月薪5万元、选择自提6%为例，每月自提金额就是3000元，一年3.6万元；如果连续自提5年，单看自己投入的本金就是18万元，尚未计入基金收益。 若自提10年，自己投入的本金则达36万元。 由于这笔钱会进入个人退休金专户并参与基金收益，因此实际退休时可累积的金额会高於单纯加总的本金，但实际收益仍会随基金投资绩效变动。 55岁、月薪5万、旧制25年 退休能拿多少？ 劳动部先前提供的案例也能看出旧制退休金如何计算。

假设一名劳工55岁、工作25年，已累积40个退休金基数，平均工资5万元，若与雇主合意提前结算，旧制退休金就是「40个基数×5万元」，共200万元，这笔钱必须全数移入劳保局个人退休金专户。 如果这名劳工选择继续工作5年，同时每月自提6%，假设工资仍以5万元计算，5年间自提本金约18万元；另一方面，旧制年资继续增加5个基数，假设60岁退休时平均工资提高至6万元，雇主还要支付「5个基数×6万元」，也就是30万元。 如此一来，原本提前结算的200万元，加上后续5年旧制退休金30万元，再加上自提本金18万元，光本金概念就达248万元，另外还要再加上自提退休金专户累积的基金收益。

「自提」和原本旧制退休金不是二选一 这也是这次制度最容易搞混的地方。 纯旧制劳工自提后，并不代表原本的旧制退休金消失；符合退休要件者，还可以和雇主协商提前结算旧制退休金，结算后存进个人退休金专户。 若没有提前结算，原本旧制退休金仍按照旧制规定计算。 劳动部表示，越早开始自提，就能有更长时间累积退休金及收益。 截至9月底，已有666名纯旧制劳工与200家事业单位合意结算，金额近21亿元，平均每人约315万元，最高的一家事业单位更一次替38名劳工结算约8700万元。 另一方面，属于「旧转新」、也就是改选新制但保留旧制年资的劳工，截至8月底已有7666人完成旧制年资结清，共约56亿4900万元，平均每人约73万元。

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