国庆连假即将到来，许多产业因应营运需求仍需排班出勤。劳动部表示，依《劳动基准法》第37条规定，内政部所定应放假之纪念日、节日及其他中央主管机关指定应放假日均应休假，工资照给。今年10月10日国庆日为国定假日，若该日为劳雇双方原约定之工作日，雇主应给予劳工休假且工资照给；若征得劳工同意于当天出勤，工资则应依法加倍发给。

若国庆日适逢劳工的「休息日」或「例假」，雇主应于其他工作日给予劳工补假1天，补假当天性质即为国定假日，休假工资照给。补假当日若有出勤需求，工资亦应加倍发给。以周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的常见出勤模式为例，因国庆日落在周六休息日，事业单位得于10月9日周五补假1天，形成3天连假。

针对连假期间的出勤薪资计算，劳动部以月薪36,000元的劳工为例进行试算。以36,000元除以30天再除以8小时计算，该劳工平日每小时工资额为150元。若劳工于连假期间每日出勤8小时，各日出勤工资给付规定与金额如下：

10月9日周五性质为「国定假日」，依《劳动基准法》第39条规定，休假日出勤应加倍发给工资，当天出勤8小时可加领1,200元（150元×8小时）。

10月10日周六性质为「休息日」，依《劳动基准法》第24条第2项规定计算阶梯式加班费，前2小时按平日每小时工资额加给4/3，后6小时加给5/3，当天出勤8小时可领取1,900元（150元×2小时×4/3 + 150元×6小时×5/3）。

10月11日周日性质则为「例假」，依法规非有天灾、事变或突发事件，雇主不得使劳工于例假日出勤工作。

劳动部提醒，各事业单位营运型态与排班态样多元，休息日或例假不一定排定于周六及周日，国定假日补假日期亦各有差异。雇主应就各该假别期日与劳工明确约定，以利厘清出勤工资给付标准，避免衍生劳资争议。

此外，劳资双方若协商将「国定假日与工作日对调实施」，因涉及个别劳工劳动条件变更，必须征得劳工个人同意，并明确指定调移后的休假日期。对调后原国定假日成为正常工作日，调移后的原工作日则成为休假日，雇主不得减损劳工应有的国定休假日数。

劳动部强调，事业单位应依法办理连假期间的出勤与工资给付。雇主如有违反相关规定，劳工可检具事证向当地劳工行政主管机关申诉，或拨打劳动部1955专线提出申诉，以维护权益。