有些劳工年满60岁后，会先请领劳退新制个人专户退休金，之后因为生活规划、增加收入，又重新回到职场。 不过，退休金已经领过一次，新公司还需要继续提缴劳退吗？ 依《劳工退休金条例》规定，只要重新受雇后仍属劳退新制适用对象，雇主就要依法继续提缴，先前领过退休金，不会让后续工作的劳退权益消失。 60岁劳退已经领过一次，又回去工作还有退休金吗？ 依《劳工退休金条例》第24条规定，劳工年满60岁后，提缴退休金年资满15年以上者，可以选择请领月退休金或一次退休金；年资未满15年者，则请领一次退休金。 也就是说，只要符合条件，即使仍有工作，也可以依法请领劳退新制退休金。

至于请领之后又继续工作，《劳工退休金条例》第24条之1规定，劳工领取退休金后继续工作，其提缴年资重新计算，雇主仍应依规定提缴劳工退休金。 前一次请领的是当时已累积的退休金，之后重新工作，则会开始累积新的提缴年资与退休金。 退休后再就业，公司仍要继续提缴至少6％劳退 依《劳工退休金条例》第14条规定，适用劳退新制的劳工，雇主每月负担的退休金提缴率，不得低于劳工每月工资的6%，并存入劳保局设立的劳工退休金个人专户。 举例来说，一名劳工60岁时已经请领劳退新制退休金，61岁重新找到工作，只要这份工作依法适用劳退新制，公司仍要替他提缴退休金。

假设实际月薪为4万元，依现行劳工退休金月提缴分级表，月提缴工资为4万100元，雇主若依最低6％提缴，每月应提缴2406元进入个人专户；持续工作期间，这笔退休金还会继续累积并参与收益分配。 第二次累积的劳退什么时候可以领？ 至少要和上次间隔1年 劳工领取退休金后继续工作，重新累积的退休金称为「续提退休金」。 依《劳工退休金条例》第24条之1规定，重新计算年资后所累积的退休金及收益，可以再次请领，但前后两次请领至少要间隔1年，而且一年以请领1次为限。 例如，一名劳工在2025年10月15日请领过一次退休金，之后继续工作，公司持续替他提缴劳退，原则上要等到2026年10月15日后，才能再次申请这段期间累积的续提退休金。

续提退休金也没有规定一满1年就一定要领，劳工可以继续累积，等工作数年后再申请。 2025年上半年逾1.6万件续提退休金请领案，平均近8万元 根据劳动部2025年9月公布的统计，2025年上半年，劳工请领「续提退休金」共有1.6万余件，平均累积续提年资约2年，平均每件请领金额接近8万元。 劳工也可以通过劳保局e化服务系统、劳动保障卡、邮政金融卡ATM或劳保局临柜等方式，查找退休后重新工作期间的劳退提缴纪录与个人专户收益情况。 雇主没替退休再就业劳工提劳退，会有什么后果？

如果雇主依法应提缴，却没有按时提缴或没有足额提缴，《劳工退休金条例》第53条规定，自缴纳期限届满次日起至缴清前一日，每逾1日可加征应提缴金额3％的滞纳金，最高加征至应提缴金额1倍；经劳保局限期命其缴纳仍未缴纳者，还可以依法移送行政运行。 此外，《劳工退休金条例》第31条规定，雇主未依法按月提缴或足额提缴退休金，导致劳工受有损害时，劳工可以向雇主请求损害赔偿。 劳退领过后能再领，不代表「劳保老年给付」也一样 劳工退休金与劳工保险是两套不同制度。 劳退新制是由雇主依法替劳工提缴退休金，存入劳工个人退休金专户；劳保则属于社会保险制度，符合老年、失能、死亡等保险事故时，再依《劳工保险条例》相关规定请领给付。

本文所说的「60岁领过一次，重新工作后公司仍要继续提」，指的是劳退新制个人专户，不能直接套用在劳保老年给付上。 对已请领劳退、之后又重新就业的劳工而言，前一次请领并不会中断后续的提缴权益；只要重新受雇并符合劳退新制适用条件，雇主仍须依法提缴，之后添加的退休金也可再依法请领。 参考数据 劳动部〈劳工已领取退休金后再就业，雇主是否仍需提缴？ 〉 劳动部〈退休再就业，劳退提缴有保障！

〉 劳动部劳工保险局「劳工退休金－请领退休金」、「续提退休金」相关说明 劳动部劳动法令查找系统《劳工退休金条例》第14条、第24条、第24条之1、第31条、第53条 劳动部「劳工退休金月提缴分级表」 本文内容仅供一般信息参考，实际适用情形仍应依个人投保、提缴年资及最新法令规定为准；如对劳退请领、提缴资格或个案权益有疑问，建议向劳动部劳工保险局或相关主管机关查找确认。