许多中高龄民众退休后想重返职场，却常因受雇天数太长、兼职薪资低而领不到补助？ 为缓解产业缺工并活化银发劳动力，2026年劳动宣布放宽「五五就业促进措施」4 大申请资格条件，不仅将受雇门槛从 90 天大幅缩短至 30 天，兼职打工族也纳入保障，同时将企业「继续雇用高龄者补助」改为全年 12 个月皆可随时申，这次新制放宽了哪些条件？ 个人与企业能领到多少补助？ 以下文章带您一次搞懂。 劳劳动部放宽「五五就业促进措施」4大新制重点！

受雇天数缩短至30日、纳入定期契约 考量劳动市场职缺工时多样化，劳动部特别针对「五五就业促进措施」进行 4 项条件优化修正： 1、调降部分工时薪资门槛： 55 至 64 岁： 月薪达最低工资 1/3，即可请领每月 3,500 元奖励。 65 岁以上： 月薪达最低工资 1/4，即可请领每月 2,500 元奖励。 2、大幅缩短受雇期间门槛：过去需连续受雇满 90 日才能申请奖励金，现在大幅缩短至 30 日。 只要经公立就业服务机构推介就业满 30 日即可申请。 3、放宽职缺契约类型：不再局限于不定期契约，正式纳入「定期契约」，提供中高龄求职者更多多元就业选择。

4、保障非自愿离职劳工权益：符合措施之劳工若经推介就业后遭雇主非自愿离职，免重新计算「失业满 3 个月」之资格限制，方便劳工无缝接轨继续求职。

2026 劳动部中高龄就业补助／奖励标准一览表 政策措施名称 适用对象与申请条件 奖励/补助标准（每人） 本次优化重点 五五就业促进措施（全时工作者） 离职满 3 个月之 55 岁以上者，或离职满 3 个月之 45 岁以上退休者 每月 10,000 元 （最长发给 6 个月） 受雇满 30 日即可申请；纳入定期契约；非自愿离职免重算失业期 五五就业促进措施（部分工时：55-64岁） 经公立就服机构推介就业，月薪达最低工资 1/3 即可 每月 3,500 元 （最长发给 6 个月） 调降薪资门槛至最低工资 1/3，大幅放宽请领资格 五五就业促进措施（部分工时：65岁以上） 经公立就服机构推介就业，月薪达最低工资 1/4 即可 每月 2,500 元 （最长发给 6 个月） 调降薪资门槛至最低工资 1/4，极大化高龄者就业诱因 企业留用高龄人才更弹性！

补助改为全年随时可申办 除了个人就业奖励，在鼓励企业留用高龄人才方面，劳动部回应企业急迫的人力需求，将「继续雇用高龄者补助计划」的申请受理期间，由原本每年仅开放 2 个月，延长为全年 12 个月皆可随时申请，并明确化继续雇用比率的计算基准，大幅提升企业申请的便捷度。 劳动部表示，面对劳动力老化与产业缺工，未来政府将持续推动运用雇用奖助鼓励企业进用、补助企业办理职业训练强化竞争力，并通过「职务再设计」排除高龄者的就业障碍。 民众与企业如欲了解更多细节，可至劳动部「45+就业资源网」查找，或拨打免付费客服专线 0800-777-888 洽询。 「五五就业奖励」要满几岁才可以申请？ 退休者的定义是什么？

申请对象分为两类： 「五五就业促进措施」是鼓励中高龄者重返职场的奖励金。 适用对象为离开职场连续满 3 个月以上且年满 55 岁者，或离开职场连续满 3 个月以上且年满 45 岁以上的依法退休者。 ·已退休者的定义为：已领取公教人员保险养老给付、公务人员退休金、教职员退休金、劳工退休金、劳工保险老年给付、军人退休俸（退伍金）或公营事业退休金。 「五五就业奖励」怎么申请？ 具体流程一次看 一、离开职场连续达3个月以上之年满55岁以上劳工，或年满45岁以上依法退休者，应向公立就业服务机构办理求职登记，经推介领有五五就业推介卡，并连续受雇于同一雇主满30日。 二、就业奖励，依下列基准核发，每人最高发给6个月： 1、全时工作者，每月1万元。

2、部分工时工作者，金额如下： 年满45岁以上，每月工资达每月最低工资数额之1/2，每月5,000元。 年满55岁以上，每月工资达每月最低工资数额之1/3，且未达该数额之1/2，每月3,500元。 年满65岁以上，每月工资达每月最低工资数额之1/4，且未达该数额之1/3，每月2,500元。 2026年五五就业促进措施及继续雇用高龄者补助。 (图/取自劳动部) Q1：五五就业促进措施谁可以申请？ 有两类人可以申请：年满55岁以上、离开职场连续达3个月以上的中高龄者及高龄者；或年满45岁以上依法退休、离开职场连续达3个月以上的人。 Q2：现在只要工作满几天就可以领到「五五就业奖励金」？

根据最新放宽规定，受雇期间门槛已从原本的 90 日大幅缩短至 30 日。 只要经公立就业服务机构推介就业，受雇于同一雇主满 30 日即可符合申请资格。 Q3：做兼职或部分工时可以领五五就业奖励金吗？ 月薪要达到多少？ 可以。 55 至 64 岁部分工时劳工，月薪达最低工资 1/3 即可领取每月 3,500 元；65 岁以上部分工时劳工，月薪达最低工资 1/4 即可领取每月 2,500 元（最长给付 6 个月）。 全时工作者若达最低工资，每月可领 10,000 元。 Q4：如果经推介就业后不幸被雇主非自愿离职，需要重新等待失业满3个月吗？ 不用。

最新规定特别保障非自愿离职劳工权益，若经推介就业后遭非自愿离职，免重新计算「失业满 3 个月」的资格限制，可直接继续寻找工作并适用奖励。 Q5：企业想要申请留用届龄高龄劳工的补助，申请时间有什么改变？ 原本「继续雇用高龄者补助计划」每年仅开放 2 个月供企业申请，最新新制已改为「全年 12 个月皆可随时申请」，方便事业单位依人力需求即时提出申请。 数据源：劳动部