通膨压力持续存在，许多退休长者相当关心每个月入帐的劳保年金是否能够跟上物价波动。 随着最新消费者物价指数累计涨幅跨过法定门槛，劳保年金预计将在明年再次迎来一波调升，整体调幅估计达到5.52%，将有超过107万名领取年金的退休劳工直接受惠，让银发族在生活支出上的负担获得实质缓解。 为什么劳保年金不是每年调？ 许多民众常误以为只要当年度物价出现上涨，隔年劳保年金给付金额就会全面跟着调高。 劳工保险条例对于年金调整设有严格的制度规范，必须以行政院主计总处发布的消费者物价指数（CPI）作为计算基准。 只有当该请领年度开始起算的消费者物价指数累计涨跌幅达到5%的法定门槛时，劳保局才会启动同等比率的给付调幅。

这项机制的目的在于确保退休劳工所领取到的实质购买力水准，免于受到通货膨胀影响而缩水，若物价累计涨幅没有跨过5%门槛，该年度就会持续累计直到达标为止。 哪些年度这次能顺利达标？ 查看先前的调整纪录，今年5月份劳保局已经针对2011年、2012年、2016年、2017年、2018年以及2022年等六个请领年度实施调升，当时这些年度的物价累计涨幅均已达标。 根据经济日报报导，以今年前八月的平均指数进行计算，物价指数累计涨幅已来到5.52%，代表调升的客观条件已经具备。 随着相关指数稳健攀升，明年预计将有新的请领年度符合调升资格，估计受惠人数突破107万大关，提供庞大退休族群稳定且充实的生活后盾。 谁是这次调升次数最多的族群？

若明年劳保年金顺利依法调升，历来受惠次数最为突出的将落在最早请领年金的群体。 2009年与2010年请领劳保年金的长者，在历经多次物价指数跨越5%门槛后，累计调整次数将高达四次，成为劳保年金制度开办以来受惠次数最多的两个请领年度。 通过定期依据物价调整给付的常态制度，能够长期协助银发世代在年金领取过程中维持基本生活所需，避免退休金被长时间的物价上涨幅度所侵蚀。