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艾杰旭雲林廠區罷工 藍綠陣營聲援

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TL;DR · What this means

(中央社記者 姜宜菁 雲林縣5日電)艾杰旭顯示玻璃股份有限公司勞資協商未果,雲林廠區員工今天起罷工並提項求,國民黨和民進黨雲林縣長參選人張嘉郡、劉建國到場聲援,縣府呼籲勞資克制、持續對話化解爭議。

(Excerpt from the original lead, not a rewrite)

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Full English translation is in progress; the text below is the original.

中央訊息

(中央社記者 姜宜菁 雲林縣5日電)艾杰旭顯示玻璃股份有限公司勞資協商未果,雲林廠區員工今天起罷工並提項求,國民黨和民進黨雲林縣長參選人張嘉郡、劉建國到場聲援,縣府呼籲勞資克制、持續對話化解爭議。

員工們舉「拒絕低薪、全面加薪」、「拒絕過勞換生計」等標語,一度與廠區人員衝突。

艾杰旭工會理事長沈全成表示,這25年公司沒普遍調薪制度,近7年多次提案與協商,要求比照日本母公司持續調薪政策,提出「每年全面調薪+考核調薪」雙軌方案,但資方仍拒提全面調薪方案,經工會會員投票同意後罷工。

沈全成說,約500名員工參與罷工,採輪班方式守在廠區門口,訴求公司應立即研議每年全面調升底薪方案,以母公司日本員工每年5%到6%調薪為基準,且為促進勞資和諧,公司應訂工會會員獨享福利措施。

張嘉郡和劉建國先後到場聲援,並簽「支持艾杰旭勞工比照日本母公司每年合理調薪」承諾書。

張嘉郡表示,支持勞工爭取應有權益,希望勞資持續理性溝通,她會要求勞動部與經濟部關心,早日達成共識;劉建國說,當工會最堅強後盾,希望資方正視工會訴求,盡速讓雙方重回協商桌解決問題。

艾杰旭透過新聞稿表示,尊重工會依法罷工,也尊重員工是否參與罷工,但保全協定須確實履行。艾杰旭長期持續改善員工薪資待遇,每年依考績調薪,每3年依物價指數檢討相關津貼,會持續協商尋求解決方案。

雲林縣政府說,尊重勞工依法組織工會、團結協商及行使勞動權益權,呼籲勞資在爭議過程中保持理性與克制,避免升高衝突,持續透過協商尋求解決方案。(編輯:李明宗)1151005

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(中央社記者 姜宜菁 雲林縣5日電)艾杰旭顯示玻璃股份有限公司勞資協商未果,雲林廠區員工今天起罷工並提項求,國民黨和民進黨雲林縣長參選人張嘉郡、劉建國到場聲援,縣府呼籲勞資克制、持續對話化解爭議。

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艾杰旭工會理事長沈全成表示,這25年公司沒普遍調薪制度,近7年多次提案與協商,要求比照日本母公司持續調薪政策,提出「每年全面調薪+考核調薪」雙軌方案,但資方仍拒提全面調薪方案,經工會會員投票同意後罷工。

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沈全成說,約500名員工參與罷工,採輪班方式守在廠區門口,訴求公司應立即研議每年全面調升底薪方案,以母公司日本員工每年5%到6%調薪為基準,且為促進勞資和諧,公司應訂工會會員獨享福利措施。

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艾杰旭長期持續改善員工薪資待遇,每年依考績調薪,每3年依物價指數檢討相關津貼,會持續協商尋求解決方案。

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Frequently Asked Questions (FAQ)

這則新聞的重點是什麼?

(中央社記者 姜宜菁 雲林縣5日電)艾杰旭顯示玻璃股份有限公司勞資協商未果,雲林廠區員工今天起罷工並提項求,國民黨和民進黨雲林縣長參選人張嘉郡、劉建國到場聲援,縣府呼籲勞資克制、持續對話化解爭議。

原文提到哪些關鍵數字?

艾杰旭工會理事長沈全成表示,這25年公司沒普遍調薪制度,近7年多次提案與協商,要求比照日本母公司持續調薪政策,提出「每年全面調薪+考核調薪」雙軌方案,但資方仍拒提全面調薪方案,經工會會員投票同意後罷工。 沈全成說,約500名員工參與罷工,採輪班方式守在廠區門口,訴求公司應立即研議每年全面調升底薪方案,以母公司日本員工每年5%到6%調薪為基準,且為促進勞資和諧,公司應訂工會會員獨享福利措施。

這則新聞的原始出處與發布時間?

原始出處:中央社(https://www.cna.com.tw/news/aloc/202610050151.aspx)。原文發布時間:2026-10-05。