一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、令和8年10月の「就活セクハラ対策義務化」に向け、面接官だけでなく採用活動に関わる全ての従業員に対する事前研修の重要性と、特に危険な「インターンシップ」における注意点を解説する最新動画を公開いたしました。

就活セクハラは、企業の従業員が就職活動中の学生やインターン生に対して性的な言動を行い、就職活動を妨げる行為です。容姿や恋愛について尋ねたり、個人的なSNSで連絡を取ったりする行為がこれに該当します。注意すべきは、採用の合否を直接決める面接官だけでなく、説明会の担当者やインターンの受入担当者、さらには役員など、就活生と接する全ての人が対象になるという点です。

特にインターンシップは、学生と長期間一緒に過ごすため、「これくらいは大丈夫だろう」という社員側の気の緩みが生じやすい危険な場面です。懇親会や食事の場であっても、採用活動の延長であることを忘れてはなりません。企業は、就活セクハラのNG行為や私的な誘いの禁止ルールを、事前に全担当者へ研修を通じて伝えておく必要があります。当協会の特定社会保険労務士・小野純が、距離が近くなりやすい場面でのハラスメントを防ぐための研修プログラムのポイントを詳しく解説します。

■本セミナーの要約解説動画

メディア関係者様、および企業担当者様向けに、本セミナーの要約版をYouTubeにて先行公開しております。制度の概要やポイントを短時間で把握できる内容となっております。

■ 報道関係者・企業向け：個別質問会概要

本件に関する背景や、より具体的な事例など、動画でお伝えしきれない内容について、当協会の専属社労士が直接ご質問にお答えします。

日時：2026年10月13日（火）09：00〜12：00（※個別対応のため時間要調整）

形式：電話、オンライン（いずれでも可）

対象：メディア・報道関係者・企業担当者様

費用：無料

申込：事務局【info@koyo-clean.com】までお問い合わせください。

■こんな疑問・質問に答えます ・インターン中の雑談で、どこまでならプライベートな話を聞いていいのか？

・懇親会や飲み会でのセクハラを防ぐための、具体的な行動ルールとは？

・役員に対する就活セクハラ研修は、どのように実施すべきか？

・現場社員に「採用活動の一環である」という緊張感を持たせる方法とは？

■講師紹介 小野純（おの・じゅん） 特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。

一般社団法人クレア人財育英協会について

株式会社SAのグループ会社として2023年に設立。雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開。全国750名超が「雇用クリーンプランナー」を取得し、企業・自治体・教育現場などで活躍しています。

公式サイト：https://koyo-clean.com/