距离投票不到两个月，国民党新竹县长候选人、立委徐欣莹持续打政见战，4日抛出「友善职涯、安心工作、职能升级」劳工政见，其中包含推动「育儿安心一小时」制度，针对有12岁以下子女、因接送等需要调整工时的受雇者，鼓励企业提供每日减少工时1小时，薪资不减少的育儿支持，县府将提供企业相应补助。 徐欣莹表示，新竹有许多年轻父母、双薪家庭，也有需要照顾长辈或面对长距离通勤的劳工。

在保障既有劳动权益的前提下，未来县府将提供制度设计、法令咨询与友善工时指引，协助企业导入更具弹性的工作制度，包括弹性上下班、友善排班、部分远距工作及适度的工时自主安排；并依科技业、制造业、服务业等不同产业特性，协助企业找到兼顾营运与员工生活的合适作法，「让企业有弹性、劳工有选择，工作安排更贴近家庭与生活需求」。 此外，徐欣莹若担任县长，也会推动「育儿安心一小时」，鼓励企业提供每日减少工时1小时，县府将协助分担减少工时所产生的薪资成本，也让中小企业更有能力推动友善职场。 期望通过「政府支持企业，企业支持父母」，让一小时成为家庭每天最实际的帮助。

针对因生育、育儿、照顾家庭而离开职场，准备重新就业或创业的女性，徐欣莹也承诺推动「女性再出发计划」，提供创业启动金最高5万元，并搭配职业训练及托育资源，同时集成AI与数字能力培训、创业顾问、市场媒合及中央既有创业贷款资源。 针对「安心工作」部分，徐欣莹表示将强化职灾劳工与工会的支持体系，包含个案服务、法律咨询、复工协助及弱势职灾家庭支持等让劳工在工作受伤、权益受损或面临劳资争议时，都能获得更完整的协助。 另外对于职场霸凌徐欣莹强调绝对是「零容忍」，将提升强化劳动检查与职场权益保障，针对职场霸凌、性骚扰、违法超时及其他劳动权益问题，提升预防、申诉、调查与后续改善机制。

最后则是「职能升级」，让劳工跟上AI与产业转型，包括提供劳工AI工具使用补助金、推动传统产业、中小企业劳工AI升级计划、设立AI职能训练中心。 将集成竹科、工研院、大专院校、职训机构与企业资源，提供 AI、半导体、资安、数字行销、智能制造 等实作课程，服务青年、在职劳工、转职者与中高龄工作者，让AI转型不能只有竹科工程师参加，工厂里的技术人员、中小企业员工、服务业工作者，都有数字能力赋能的机会。