近年公务人员、第一线警消待遇及职场环境引发关注，军公教明年起通案调薪4%，此外也定额调增两项加给，但长期关注公务员权益的「台湾公务革新力量联盟」（公革力）近期在脸书谈及基层警察的「健康权」，并揭露轮班、加班补休各类「鬼故事」。 公革力指出，今年3月「40小时换1嘉奖」的旧规定，又在警界借尸还魂，轮班体系底层的超时劳动，依然换不到实质的健康与实质的对价，变的只是结帐的方式，从「挂着」变成「用嘉奖结掉」。 ​释字第785号内容？ 警界如何处理「补休」？

​ 公革力指出，释字第785号认定，轮班型公务员的「健康权」是受宪法保障的基本人权，必须给予保障，然而，基层还没等到加班费，警政署3月23日发函明令，若补休两年到期没休完​，就用「40小时换1支嘉奖」结算，事实上这是2020年的旧有规定，直至2023年《公务人员保障法》第23条修法，呼应785号的要求，「超时原则给加班费或补休，补休期限拉长到2年。 」当时警政署说要观察补休状况再研修，而官僚体系最擅长的，就是以拖待变。 警界管理层在盘算什么？ 公革力续指，如今两年已过，「没休完、也没钱发」的超时挂在差勤系统里，变成呆帐，而这是一笔国家积欠基层的血肉债，于是过去的旧规定换个「试办」的名字借尸还魂重新上架。 至于为何有这样的决策？

公革力进一步说，有预算、法律及行政的3点考量，首先警察超勤加班费每人每月上限1.9万，但若基层动辄超过上限（预算天花板），溢出的时数只能挂帐补休，如今到期若一律发钱，溢出的时数只能挂帐补休；法律上「依法给嘉奖」进程上站得住脚。 基层员警补休休不完谁之过？ 最后在行政上，​公革力表示，对机关主管来说，发嘉奖令能瞬间冲销加班呆帐，无异于零成本，然而，785号释字要的是健康权，对价必须是休息或金钱，而在嘉奖浮滥的警察体中，40小时也就是一周的法定工时，只能换来考核表上的0.1分，边际效益趋近于零；且所谓的「奖励」原本是特殊状况才能代替，如今却变成通案，形同把漏洞违建成正门。

文末，公革力总结，基层「未补休」不是不想，而是休不得，外勤派出所长期缺额，勤务不减反增，请假会被挡，补休只是系统里的数字。 更多风传媒独家内幕： ‧ 军公教退休金被苛扣？ 退抚基金狂赚3400亿、收益率飙新高 李来希叹退养权益反受损 ‧ 军公教「这奖金」35年来首调涨！ 年资试算最高领1.5万元 本薪外还有3大加给 ‧ 不只军公教加薪！ 「这私校」拍板教职员全面调薪 教师节实质大礼方案曝光 ‧ 军公教加薪、停砍年金没用？ 1.1万公务员退休、年轻人待不住 44%因「这理由」离职 ‧ 军公教加给领不到？ 总预算未函送恐影响国民年金、老农津贴 民众党团一句打脸 ‧ 军公教退休金补发没入帐？ 最新重审发放时程一览 「这类公务员」最晚领