中央消息

（中央社记者 吕晏慈 台北3日电）军公教人员明年将调薪4%，多家公股银行计划跟进，以进一步强化人才竞争力及共享经营成果，包括兆丰银已规划「调幅不低于军公教平均水准」，其余行库也将参考经营绩效、同业调幅决定。

行政院提出116年度中央政府总预算案、115年度中央政府总预算追加预算案，已于2日付委审查，其中包括回溯至今年7月1日发放的军公教人员专业加给及主管职务加给，以及明年度军公教人员通案待遇调薪4%等。

综观各公股行库今年薪酬行情，受惠去年获利丰厚，不少银行均以调薪强化人才竞争力，例如彰银最高调薪幅度达5.38%，华南银平均调薪幅度为3.2%，兆丰银个别调薪的平均加薪幅度高于3%，台企银预估整体调薪幅度逾3%，第一银平均调薪幅度约2.5%，且均针对绩效表现优异者给予「加码」。

至于明年度是否将跟进政府政策，借由调薪强化留才成效，兆丰银说明，明年度全面调薪幅度预计不低于军公教平均调升水准，此外，还有例行性的「差异化个别调薪」，主要会依员工的考绩及晋升情形来决定。

第一银表示，明年度全面调薪幅度将参酌整体经营绩效、军公教调薪幅度及同业动向综合评估，另每年例行办理升等晋级平均调幅约2.5%起。

华南银表示，一向秉持照顾基层员工的精神，明年度调薪方向将依循往例办理，年度调薪幅度与方向将视今年度整体营运绩效、员工个别绩效等第及参考同业调幅决定，并自明年4月1日起实施。

合库银说明，调薪计划主要参考最近3年经营情况、同业状况、公教人员调薪情形及物价水准等因素，未来将追踪公务人员调薪时程，就营运、获利情况并参酌同业作法等研议办理。

彰银表示，明年度调薪方案将综合考量年度盈余获利状况、物价指数、市场行情及金融同业调薪水准，做整体评估与分析后办理调薪。

台企银表示，明年度调薪案将持续追踪同业办理情形并适时规划。台银及土银则说明，明年度调薪作业将依主管机关调薪相关规定办理。（编辑：林淑媛）1151003

选择与事实站在一起，您的每一份赞助，都是守护新闻自由的力量

下载中央社「一手新闻」APP，即时掌握最新消息

本网站之文本、图片及影音，非经授权，不得转载、公开播送或公开传输及利用。