中央消息

（中央社记者 何秀玲 台北2日电）台湾连锁暨加盟协会理事长、杏一医疗用品总经理蔡德忠今天表示，服务业缺工问题持续，建议政府开放服务业聘雇外籍人力，可先以总员工人数5%为起点；另建议松绑侨外生毕业后2年免工作许可期满后的留台工作限制，让服务业得以继续留用已培养的第一线人力。

台湾连锁暨加盟协会今天举行「第25届流通经营者高峰论坛」，并公布今年7月至8月进行连锁加盟业缺工大调查。结果显示，98.8%企业面临门市缺工，半数以上缺工情况持续逾1年。蔡德忠接受媒体采访时，谈到服务业缺工、外籍人力及明年最低工资调涨等议题。

蔡德忠指出，制造业长期都可引进外籍人力，以服务业来说，目前仅旅宿业可引进外国技术人力，但一般零售、餐饮等服务业都尚未比照开放。

他说，面对服务业缺工问题，希望能考虑开放外籍人力，初期不必一次开放太高比例，可先从总员工人数5%开始，让企业及管理人员有时间适应人员训练与管理。

蔡德忠说，协会另一项诉求，是希望松绑外籍学生毕业后留台从事第一线工作的留用限制；以现行制度下，符合资格的侨外生毕业后，在最长2年的延期居留期间可免申请工作许可，且不限产业及职务。

但2年期满后，若要继续留台工作，须回归正式聘雇制度，若采侨外生留台工作评点制，受聘工作须符合「专门性或技术性」工作的规定；而一般门市、餐饮第一线等基层服务工作，并未被列为一个普遍适用的专门性或技术性工作类别。

他认为，侨外生已在台就学多年，若毕业后又累积2年第一线工作经验，已熟悉台湾生活及企业工作环境，因此建议进一步松绑2年期满后的聘雇限制，让企业可以持续留用这批人力。

谈到明年最低工资调涨，蔡德忠表示，目前服务业薪资多已高于最低工资，但最低工资调升后，市场薪资水准跟着提高，企业若不调整薪资可能面临员工流失，因此即使原本给薪已高于最低工资，人事成本依旧会受到影响。

他指出，基层员工薪资提高后，店长及更高职等人员薪资须连动调整。若薪资调幅约5%，加计劳健保等雇主负担，人事成本增幅约6%。（编辑：张良知）1151002

选择与事实站在一起，您的每一份赞助，都是守护新闻自由的力量

下载中央社「一手新闻」APP，即时掌握最新消息

本网站之文本、图片及影音，非经授权，不得转载、公开播送或公开传输及利用。