65岁没有劳保，还可以申请老年给付吗？ 现在没有劳保，过去的劳保年资就归零了？ 只要保过劳保，无论中断多久，年老时还是可以申领老年给付，这是真的吗？ 退休理财顾问廖嘉红在脸书发文解答，根据新修正的劳保条例，只要曾经参加过劳工保险，不管中断投保多久，都可以在法定请领年龄提出老年给付的申请。 她举例，过往累积9年年资可申请到9个月的老年一次金给付，平均月投保薪资是3万元的话，即可领到27万元的老年给付。 （延伸阅读：劳保＋劳退可以月领6万元？ 专家曝40岁后「2关键动作」就能达标） 劳保中断多年还能领老年给付？

他「9年年资」仍可拿27万元 廖嘉红分享，涂先生40几岁时曾在大理石工厂工作，保过9年的劳保，后来因为糖尿病和痛风辞掉工作，无法再工作，也就没有劳保。 然而，根据新修正的劳保条例，只要曾经参加过劳工保险，不管中断投保多久，都可以在法定请领年龄提出老年给付的申请。 廖嘉红提到，以涂先生为例，9年年资可申请到9个月的老年一次金给付，如果涂先生平均月投保薪资（以过去加保期间最高60个月的月投保薪资平均计算）是3万元的话，即可领到27万元的老年给付。 涂先生曾经参加国保，依规定年满65岁时即使已领取劳保老年给付，仍可以请领国保老年年金给付。 这样的规定让像涂先生这样的劳工，即使因健康问题中断工作多年，仍能在退休时获得应有的保障。

（延伸阅读：劳保退保差1天少领近2万元？ 达人揭1关键细节：千万别拖到当月最后一天） 修法后符合1种情况「年满60岁＋有年资」就能领 廖嘉红说明，根据目前的法令，即使已经退出职场多年，劳保也早就中断，仍然可以请领老年给付。 民国98年之前，请领劳保老年给付要符合「4种情况」：投保满一定的年资、达到规定年龄、工作到年资、年龄符合条件、退职后请领，这样的规定对于已经退出职场，劳保中断的民众，是无法请领老年给付的。 不过民国98年修正的劳保条例，现在只要「年满60岁有保险年资者」，就可依下列规定请领老年给付： 保险年资合计满15年者，请领老年年金给付。 保险年资合计未满15年者，请领老年一次金给付。

廖嘉红补充，被保险人请领老年给付不受5年请求权时效的限制，提醒民众如果曾投保劳保，但目前没有劳保，且已经到法定退休年龄，千万不要忽视自己的权利，记得向劳保局提出劳保老年给付的申请，确保能享有应得的退休保障。 （延伸阅读：劳保年金65岁才领吃大亏？ 「最佳请领年龄」落在这 达人教1招：退休多领百万） 更多风传媒独家内幕： ‧ 劳保缴了30年打水漂！ 达人揭2案例「保费充公」惨痛教训：单身无子女最危险 ‧ 劳保年金60岁提早领最划算？ 多数劳工退休「没算到这一笔」 专家：每月少拿7800元 ‧ 劳保年金延后领较划算？ 专家拆解5年多20%迷思 这岁数提前请领多拿96万