65歲沒有勞保，還可以申請老年給付嗎？ 現在沒有勞保，過去的勞保年資就歸零了？ 只要保過勞保，無論中斷多久，年老時還是可以申領老年給付，這是真的嗎？ 退休理財顧問廖嘉紅在臉書發文解答，根據新修正的勞保條例，只要曾經參加過勞工保險，不管中斷投保多久，都可以在法定請領年齡提出老年給付的申請。 她舉例，過往累積9年年資可申請到9個月的老年一次金給付，平均月投保薪資是3萬元的話，即可領到27萬元的老年給付。 （延伸閱讀：勞保＋勞退可以月領6萬元？ 專家曝40歲後「2關鍵動作」就能達標） 勞保中斷多年還能領老年給付？

他「9年年資」仍可拿27萬元 廖嘉紅分享，涂先生40幾歲時曾在大理石工廠工作，保過9年的勞保，後來因為糖尿病和痛風辭掉工作，無法再工作，也就沒有勞保。 然而，根據新修正的勞保條例，只要曾經參加過勞工保險，不管中斷投保多久，都可以在法定請領年齡提出老年給付的申請。 廖嘉紅提到，以涂先生為例，9年年資可申請到9個月的老年一次金給付，如果涂先生平均月投保薪資（以過去加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算）是3萬元的話，即可領到27萬元的老年給付。 涂先生曾經參加國保，依規定年滿65歲時即使已領取勞保老年給付，仍可以請領國保老年年金給付。 這樣的規定讓像涂先生這樣的勞工，即使因健康問題中斷工作多年，仍能在退休時獲得應有的保障。

（延伸閱讀：勞保退保差1天少領近2萬元？ 達人揭1關鍵細節：千萬別拖到當月最後一天） 修法後符合1種情況「年滿60歲＋有年資」就能領 廖嘉紅說明，根據目前的法令，即使已經退出職場多年，勞保也早就中斷，仍然可以請領老年給付。 民國98年之前，請領勞保老年給付要符合「4種情況」：投保滿一定的年資、達到規定年齡、工作到年資、年齡符合條件、退職後請領，這樣的規定對於已經退出職場，勞保中斷的民眾，是無法請領老年給付的。 不過民國98年修正的勞保條例，現在只要「年滿60歲有保險年資者」，就可依下列規定請領老年給付： 保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付。 保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付。

廖嘉紅補充，被保險人請領老年給付不受5年請求權時效的限制，提醒民眾如果曾投保勞保，但目前沒有勞保，且已經到法定退休年齡，千萬不要忽視自己的權利，記得向勞保局提出勞保老年給付的申請，確保能享有應得的退休保障。 （延伸閱讀：勞保年金65歲才領吃大虧？ 「最佳請領年齡」落在這 達人教1招：退休多領百萬） 更多風傳媒獨家內幕： ‧ 勞保繳了30年打水漂！ 達人揭2案例「保費充公」慘痛教訓：單身無子女最危險 ‧ 勞保年金60歲提早領最划算？ 多數勞工退休「沒算到這一筆」 專家：每月少拿7800元 ‧ 勞保年金延後領較划算？ 專家拆解5年多20%迷思 這歲數提前請領多拿96萬