據《華爾街日報》等媒體報導，美國投資銀行高盛集團(GS-US)董事會已就執行長接班計畫展開討論，擬由現年57歲的總裁兼營運長華德隆(John Waldron)接替現年64歲的執行長所羅門(David Solomon)。

報導引述知情人士透露，交接時程可能落在2027年底或2028年間，卸任後的所羅門預估將繼續擔任執行董事長一至兩年，以維持營運平穩過渡。對此，高盛發言人Tony Fratto澄清表示，董事會定期研議接班事宜屬於常態，公司目前並未設定明確的交接時間表，相關報導純屬臆測。

華德隆在高盛服務長達26年，長期被視為最主要的執行長接班人選。他於2000年加入高盛，先前曾任職於熊津證券(Bear Stearns)。在華爾街職涯中，他曾先後擔任槓桿融資部門聯席主管、金融機構組全球聯席主管及投資銀行部門聯席主管等重要職位。

2018年10月所羅門升任執行長時，華德隆同步獲任為總裁兼營運長。

報導指出，董事會於2024年得知華德隆曾與私募股權巨頭阿波羅全球管理公司(Apollo Global Management)等機構洽談；為慰留人才，高盛董事會於2025年初向其發放高達8,000萬美元的限制性股票留任獎金，並要求至少五年服務承諾，同時所羅門也獲得同等獎金。

在經營策略與未來布局方面，產業分析師指出，華德隆與所羅門長期密切合作，共同推動高盛重新聚焦於交易撮合、市場業務以及資產與財富管理等核心事業。華德隆並主導推動名為「OneGS 3.0」的AI驅動轉型計畫，旨在透過自動化提升生產力，並在控制員工人數成長的同時強化營運效率。

自所羅門於2018年接任執行長以來，高盛股價已成長逾三倍。《路透》與市場分析師普遍預期，華德隆若順利接棒，將延續既定策略，持續穩定高盛的營運方向。