教师节刚过，东海大学今正式宣布将全面调薪。 东海表示，今年招生100%强势满招，新生报到率更达98.6%，在招生与办学表现持续成长之际，决定配合行政院提出的军公教员工待遇调整方案进行调薪。 校长张国恩表示，调薪案已获董事会支持并拍板通过，除专业加给定额增加2,000元，116年度再办理待遇通案调增4%，以实质提升全校教职员待遇。 考量物价上涨，以及高教留才、揽才竞争日益激烈，东海大学在教师节前，9/23日董事会中提出教职员待遇调整方案，希望同步回应政府政策方向，最终获董事会拍板支持通过。 张国恩表示，面对物价上涨与高教人才竞争，对教职员的感谢不能只有一句话，「提高薪资，就是对教职员最大的鼓励与实质帮助。

」 东海将依行政院「116年度军公教员工待遇提升方案」，其中专业加给及主管职务加给定额调增2000元；完成上述定额调整后，116年度再办理待遇通案调增4%，形成两阶段累加调薪。 对私立大学而言，跟进政府调薪并非单纯「比照办理」。 公立大学相关经费主要由政府预算支应，私立大学增加薪资，则意味着学校必须自行承担长期且固定增加的人事成本。 在少子化、高教竞争及营运成本同步升高的环境下，东海董事会仍决定支持全面调薪，背后传达一个清楚消息「人才，是学校愿意优先投资的资产」。 张国恩表示，大学这几年都在谈AI、国际化、排名与研究竞争力，但所有竞争最后仍回到「人」。 张国恩指出，教师节除了献上祝福，更应该看见教师的重要性与辛苦。

教师除了站在第一线教学，还要投入研究、辅导与服务；行政同仁则支撑招生、国际交流、学生服务及校务运作。 许多任务作不一定被外界看见，却是大学每天能够正常运转的重要力量。 因此，学校在增加教学、研究与硬件投资的同时，也必须让教职员的待遇与付出获得实质回应。 张国恩对于董事会支持这项决定给予肯定与感谢，他表示，全面调薪不是一次性的教师节福利，而是一项长期承诺，代表董事会与学校愿意共同承担增加的人事成本，希望通过更具竞争力的待遇留住优秀人才，也吸引更多优秀教师与专业人才加入东海。