面對物價上漲與通膨壓力，「退休金不夠用」成為許多高齡勞工的共同焦慮。 然而，不少民眾在年滿 60 歲辦理退休並領取勞工退休金後，選擇重返職場，除了勞保、勞退，其實還有第3筆退休金「續提退休金」可以領，根據勞動部官方統計，114 年上半年請領續提退休金的案件已高達 1.6 萬餘件，平均累積續提年資約 2 年，平均每件請領金額近 8 萬元。 顯示越來越多中高齡就業者善用這項政策，為自己的老後生活爭取額外財源。 「續提退休金」是什麼？ 運作機制與 4 大特性 依據《勞工退休金條例》規定，已領取勞退金的勞工，只要再度受僱於適用《勞動基準法》的事業單位，雇主即有法定義務按月提繳不低於薪資 6% 的退休金至個人專戶。

這項機制具備以下四大彈性優勢： 無年齡與年資上限 不論勞工年齡多大（即使超過 90 歲），只要保持受僱關係，雇主就必須依法按月提繳。 兼職享多重提繳 若退休後同時兼任多份工作，每一位雇主均須分別提繳至少 6% 退休金（金額分開計入，但年資不重複採計）。 自主申辦免經公司 請領續提退休金屬於勞工個人權益，由勞工本人直接向勞保局提出申請，無須透過雇主或事業單位辦理。 專戶收益持續分配 若退休後暫無資金需求，專戶內的金額可繼續留置，並持續參與勞退基金的年度收益分配。 續提退休金請領條件 想請領這筆「第三筆退休金」，須符合以下 3 大基本條件： 1、年滿 60 歲以上（符合勞退新制法定請領年齡下限）。

2、領取勞退金後繼續受僱工作（提繳年資重新計算）。 3、請領頻率以「一年一次」為限：每次請領時間必須與上一次申請相隔滿 1 年。 舉例說明：劉爺爺年滿 60 歲，於 2020 年 7 月 15 日申請勞工退休金後繼續在 A 公司任職，須等到 2021 年 7 月 15 日之後，才能申請「續提退休金」。 若他之後轉往 B 公司任職，專戶金額仍會持續累積，但請領時間同樣需與前一次提領相隔滿 1 年。 「勞工退休金（勞退）」與「勞保老年給付」有何不同？

比較項目 勞工退休金（勞退新制） 勞保老年給付 制度性質 個人專戶制 社會保險體系 請領年齡 年滿 60 歲即可請領（不強制離職） 符合法定年齡與年資，請領時必須辦理退保 再就業規定 雇主仍須強制提繳 6% 續提退休金 退保後不得再參加一般勞工保險，但雇主應為其投保「勞工職業災害保險」 續提退休金請領 4 大注意事項 ．勞工親自申請： 無需透過公司辦理，勞工本人即可向勞保局提出。 ．兼職年資不重疊： 同時兼任多份工作時，雇主提繳金額會分別併入專戶，但提繳年資不會加倍計算。 ．資格不符須繳回： 若經勞保局查核不符資格者，須在收到「返還通知」30 天內交回已領取金額，逾期未交回將強制加計法定延遲利息。

．變更帳戶須書面申請： 請領期間若欲更換入帳金融機構帳戶，必須填寫書面申請書並檢附存摺封面影本郵寄至勞保局。 如何申請續提退休金？ 3 大管道一次看 1.管道一：線上申辦與查詢（最快速） 自然人憑證或行動自然人憑證。 使用自然人憑證登入「勞保局 e 化服務系統」，可實時查詢個人專戶累積餘額、試算請領金額並直接完成線上申請。 2.管道二：金融卡 ATM 查詢 實體 ATM 操作。 持勞動保障卡或郵政金融卡至發卡銀行之實體 ATM，即可輕鬆查詢提繳狀況與收益分配金額。 3.管道三：紙本與臨櫃辦理：填表郵寄或親送。 填妥「勞工退休金申請書及收據」，檢附身分證明文件與本人金融機構帳戶影本，郵寄或親送至各地勞保局辦事處。

續提退休金常見問答FAQ Q：已經領過勞退金，再次工作時可以要求雇主直接把 6% 現金補貼在薪水裡嗎？ 不行。 按月提繳不低於 6% 的退休金至勞保局個人專戶屬於雇主的法定義務，不得協商改以現金方式直接給付給勞工。 Q：如果退休後同時做兩份兼職，續提退休金該如何計算？ 兩家公司的雇主均須依該勞工的月提繳工資分級表，分別提繳至少 6% 的退休金至專戶，兩筆金額會同時累積在專戶中，但工作年資不會重複計算。