军公教年金改革上路多年，争议仍未平息，去（2025）年底，立法院三读「停砍年金」法案，公教所得替代率停止递减，也掀起外界对公务人员待遇、职场环境的讨论。 对此，长期关注公务员权益的台湾公务革新力量联盟（公革力）25日在脸书以「公务员的铁饭碗，正在两头漏水」为题对公务人员人力断层进行分析，公革力直言，军公教加薪频被媒体报导，但并没有留住现实中的人。 军公教加薪方案内容？ 多少公务员受惠？

行政院7月核定「116年度军公教员工待遇提升方案」，明年起将通案调薪4%，此外，专业加给与主管职务加给定额调增各2000元，一般公务人员的整体调幅落在5.88%至9.98%，主管人员则为6.39%至11.56%，总计约72万名军公教、技工及约聘雇人员受惠。 公革力指出，政院宣布军公教加薪方案后，相关政策被媒体多次报导，当薪水已经在新闻里被加了多次，公务员却连一毛加薪都还没领到。 公务员离职率？ 新进人员流动率高？

公革力引述铨叙部最新统计指出，2019年至2025年6年间，公务人员辞职人数自1,994人，一路攀升至3,171人，增加近6成；其中，辞职者多为高普考试及格的新进人员，相关比例如下： ​年资未满5年者：44.8% 5年以上、未满10年：27.1% 退休公务员人数攀升？ 离职原因？ 公革力续指，总计超过7成的离任公务员花了好几年准备考试，挤进窄门后却在10年内选择离开。 至于离职原因，官方统计给出的最主要原因为「另有他就」，占44%，「年轻公务员们正在用脚投票，走向了别处。 」而铁饭碗漏水的不只新进人员；据统计，2025年退休公务员达约1.1万人，较2024年增加15%。

年轻人离开、资深的加速退休，中间的公务员或许也在考虑自己的下一步。 公革力总结，就整体公务体系来看，辞职率1.13%并不算高，铁饭碗只是「出现了裂缝。 」公务员离职的最大宗原因是「另有他就」，让新进公务员在5年内就选择离开，问题来了，究竟公职体制能吸引人的还剩下什么？ 「难道真的是贷款比较好下来吗？ 」若公务员只剩下「稳定」，未来的辞职人数，令人不敢想像。 更多风传媒独家内幕： ‧ 公教年金停砍人照跑？ 公务员10年离退数据一览 李来希揭最大祸首：这制度很伤 ‧ 军公教加给领不到？ 总预算未函送恐影响国民年金、老农津贴 民众党团一句打脸 ‧ 军公教退休金补发没入帐？

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