基本工资审议会于今日（24日）召开会议，经过劳、资、学、政四方委员讨论后，决议自116年（2027年）1月1日起，每月基本工资由29,500元调整至30,900元，调升1,400元，调幅为4.745％；每小时基本工资则比照月薪调幅，由196元调整至205元。此项调整案将由劳动部陈报行政院核定。若经行政院核定，基本工资将连续11年调涨。

然而，传出劳动部长洪申翰在最终决定基本工资调幅前，曾致电经济部长龚明鑫。对此，洪申翰回应表示，双方通话时并未讨论调幅数字，主要是在沟通相关配套原则。

今日晚间，劳动部长洪申翰、政务次长李健鸿及劳动条件及就业平等司长黄琦雅共同举行记者会，说明本次审议会结果。

因应民生物价上涨 与劳工共享经济成长成果

劳动部指出，劳资双方委员就消费者物价指数年增率、经济成长状况、产业发展以及劳工生活所需等面向进行充分讨论。全体委员均认同CPI年增率应全数反映，GDP经济成长率也应合理分享予劳工。

劳方委员表示，基本工资旨在保障基层劳工基本生活，近年民生必需品价格持续上涨，导致低收入劳工的实质薪资不增反退，生活压力感明显。此外，今年经济成长率显著提升，因此应全力争取让劳工合理分享经济成长的成果。

资方委员则提出数据指出，当前产业发展呈现K型分化，经济成长主要来自少数AI与高科技产业的贡献，而多数中小企业发展受限，部分传统产业甚至衰退。尽管如此，中小企业却雇用绝大多数劳工，同时面临原物料成本上升、国际竞争激烈与人力短缺等多重压力，因此基本工资调整应考量不同产业的负荷能力。

学者代表认为，基本工资调整应依据《基本工资法》所订指针，综合考量物价、经济成长与劳动市场因素，同时兼顾雇主支付能力与劳资关系和谐，并正视产业发展差距扩大的趋势。对于审议委员提及传统产业与中小企业的经营困境，劳动部表示，加速中小微企业发展是国家重要政策，经济部已提出「支持及壮大中小微企业方案」，并研拟《中小微企业转型升级发展条例》修正草案，通过跨部会合作，协助企业提升生产力。

劳动部提到，2027年全民普发现金一万元，对内需型产业具有正面效益。由于劳资双方意见一度僵持，经洪申翰多次协调沟通后，双方互作让步，最终达成此次调整共识。

基本工资连续11年调涨 总调幅达54.4％

劳动部强调，基本工资制度是保障劳工基本生活的关键政策，调涨不仅能适度反映物价上涨，维持基层劳工的购买力，更有助于实现经济成长成果由劳资共享。若此调整案经行政院核定实施，将是自105年（2016年）以来连续第11年调涨。月薪由29,500元升至30,900元，累计调幅达54.4％；时薪由196元升至205元，累计调幅达70.8％，预估约有261.16万名劳工受惠，其中本国劳工约219.72万人，持续落实政府照顾基层劳工的承诺。

针对审议委员提出，受中东战事、倾销行为与原物料成本上涨影响的制造业或服务业仍面临诸多困难，建议提供产业配套措施一事，劳动部将与经济部尽速研拟支持方案，给予产业必要协助，以达成「大力挺劳工、大力挺产业」的目标。

洪申翰称调升1,400元「史上最高」 被纠正后改口「近10年来最高」

洪申翰于记者会中表示，本次月薪调幅1,400元，是有史以来调整金额最大的一次。随后有媒体指出，2007年基本工资曾由15,840元调至17,280元，调幅达1,440元，因此并非历史最高。洪申翰随即澄清，1,400元是近十年来调整金额最高的一次。他解释，过去曾有多年未调整基本工资，一旦恢复调整便幅度较大；但自2016年起几乎年年调整，因此在这十年中，此次1,400元的调升已是最高纪录。

媒体亦询问，洪申翰是否在最终决定前与龚明鑫讨论调幅？洪申翰回应，双方通话内容未涉及调幅数字，主要是针对相关配套原则进行沟通。