许多劳工为了在退休后能领到更高额度的劳保老年年金，常习惯在临近退休前几年，一口气将劳保投保薪资调升至最高级距 45,800 元。不过，这样的操作恐踩到劳保局的查核红线！劳工达人张秘书在 YouTube 频道中破解退休金请领3大盲点，提醒民众千万别做白工。

劳保年金想领更多，退休前可以调到最高级距45800元吗？3 大投保薪资迷思

张秘书在 YouTube频道中分享，一位年满 55 岁的王先生原规划于 60 岁请领劳保年金，并打算在这 5 年内将投保薪资拉到最高。对此，她提醒，这种临阵短期大幅调升薪资的做法，不仅容易陷入「最后 5 年」的认知误区，更会面临 100% 被劳保局抽查的风险。若无法提供实质所得证明，不仅调升会被驳回，雇主也可能因「高薪低报」受罚。

张秘书强调，临近退休的劳工在调整投保薪资时，最常出现以下3大盲点：

迷思一：只采计「退休前最后 5 年」

劳保老年年金的计算基准是采计「加保期间最高 60 个月（5年）的平均投保薪资」，且这 60 个月「不必连续」。因此，并非只有临退休前的最后 5 年才算数。

迷思二：55 岁才开始调薪还来得及

调高投保薪资必须循序渐进。张秘书指出，建议从 50 岁起就开始每年逐步调升，若等到 55 岁才开始急遽调高，时间上已经太迟且过于敏感。

迷思三：一次跳级调高不会被发现

短时间内跨级大调薪，劳保局会调阅薪资清册、扣缴凭单与银行转帐纪录比对。若无法提出实质所得增加的证明，申请将直接遭驳回；雇主若过往有「高薪低报」情况亦会随之受罚。此外，通过职业工会加保者，审查标准更为严格。

安全调升投保薪资！专家传授 3 大避险原则

想要合法且安全地提升投保薪资，张秘书建议劳工应遵循以下3大投保原则：

1. 预留 10 年缓冲期，逐年微调

调整投保薪资应拉长战线，建议预留至少 10 年的缓冲时间，每年按比例温和调整，切忌一次性跳升多个级距或直接直冲最高级距。

2. 职业工会加保者不强求最高级距

在职业工会投保的劳工，无须盲目追求 45,800 元的最高级距。可退而求其次将薪资调整至 41,000 元或 42,000 元，反而能大幅降低被列为重点稽查对象的风险。

3. 避免「刚好满 5 年」就请领

避免在投保最高级距「刚好满 60 个月（5年）」的敏感时间点立刻请领。这种操作极易触发系统异常警示，建议将请领时间拉长至最高级距满 3～4 年 或 6～7 年 后再提出请领，降低查核疑虑。

若劳工像王先生一样，在短期内强行将投保薪资拉高至最高级距，张秘书直言「劳保局百分之百会启动调查机制」，要求提供实质薪资证明，如果查出过去有「高薪低报」规避劳健保费之事实，雇主将面临补缴保费与行政裁罚，劳资双方切莫以身试法。