許多勞工為了在退休後能領到更高額度的勞保老年年金，常習慣在臨近退休前幾年，一口氣將勞保投保薪資調升至最高級距 45,800 元。不過，這樣的操作恐踩到勞保局的查核紅線！勞工達人張秘書在 YouTube 頻道中破解退休金請領3大盲點，提醒民眾千萬別做白工。

勞保年金想領更多，退休前可以調到最高級距45800元嗎？3 大投保薪資迷思

張秘書在 YouTube頻道中分享，一位年滿 55 歲的王先生原規劃於 60 歲請領勞保年金，並打算在這 5 年內將投保薪資拉到最高。對此，她提醒，這種臨陣短期大幅調升薪資的做法，不僅容易陷入「最後 5 年」的認知誤區，更會面臨 100% 被勞保局抽查的風險。若無法提供實質所得證明，不僅調升會被駁回，雇主也可能因「高薪低報」受罰。

張秘書強調，臨近退休的勞工在調整投保薪資時，最常出現以下3大盲點：

迷思一：只採計「退休前最後 5 年」

勞保老年年金的計算基準是採計「加保期間最高 60 個月（5年）的平均投保薪資」，且這 60 個月「不必連續」。因此，並非只有臨退休前的最後 5 年才算數。

迷思二：55 歲才開始調薪還來得及

調高投保薪資必須循序漸進。張秘書指出，建議從 50 歲起就開始每年逐步調升，若等到 55 歲才開始急遽調高，時間上已經太遲且過於敏感。

迷思三：一次跳級調高不會被發現

短時間內跨級大調薪，勞保局會調閱薪資清冊、扣繳憑單與銀行轉帳紀錄比對。若無法提出實質所得增加的證明，申請將直接遭駁回；雇主若過往有「高薪低報」情況亦會隨之受罰。此外，透過職業工會加保者，審查標準更為嚴格。

安全調升投保薪資！專家傳授 3 大避險原則

想要合法且安全地提升投保薪資，張秘書建議勞工應遵循以下3大投保原則：

1. 預留 10 年緩衝期，逐年微調

調整投保薪資應拉長戰線，建議預留至少 10 年的緩衝時間，每年按比例溫和調整，切忌一次性跳升多個級距或直接直衝最高級距。

2. 職業工會加保者不強求最高級距

在職業工會投保的勞工，無須盲目追求 45,800 元的最高級距。可退而求其次將薪資調整至 41,000 元或 42,000 元，反而能大幅降低被列為重點稽查對象的風險。

3. 避免「剛好滿 5 年」就請領

避免在投保最高級距「剛好滿 60 個月（5年）」的敏感時間點立刻請領。這種操作極易觸發系統異常警示，建議將請領時間拉長至最高級距滿 3～4 年 或 6～7 年 後再提出請領，降低查核疑慮。

若勞工像王先生一樣，在短期內強行將投保薪資拉高至最高級距，張秘書直言「勞保局百分之百會啟動調查機制」，要求提供實質薪資證明，如果查出過去有「高薪低報」規避勞健保費之事實，雇主將面臨補繳保費與行政裁罰，勞資雙方切莫以身試法。