皮拉提斯老师奇奇表示，「求职网站确实是写可能到5万到10万元左右，但实际上进来的时候，其实第1个月都还是在最低底薪，可能2万8、2万9的时候。 」回想起入职前的面试经历，还是有不满。 在皮拉提斯教室任职2年，透露当时雇主登载的薪资，实际上是加了业绩和额外奖金才能达到的数字，让她直言信息不透明。 根据劳动部2017年规范，薪资4万元以下的职缺都要明载实际薪资，否则企业可能面临6万元以上、30万元以下罚锾。 不过最新审计报告指出，去（2025）年光是初任人员平均薪资就已经逼近4万元，揭露薪资门槛是否该跟着上调，也引发关注。

yes123人力银行发言人杨宗斌认为，「如果可以把门槛提高到5万的话，对于他们职场老鸟在求职上面的一个选择，达成所谓的入职的媒合率的话，我觉得都有正面的帮助。 」薪资透明化也可能在劳动力市场形成比价效应，带动薪资水准走扬。 劳动部有意将薪资揭露标准，上调为最低工资的1.75倍，或者直接调高到5万元。 针对这项维持7年的门槛到底何时调整，劳动部也做出回应。 劳动部劳动力发展署就业服务组副组长林季微说明，「后面会再加快再来做这个法制作业的处理，那因为后续还会有预告的进程，所以这个也是需要时间。 」学者乐见调高薪资揭露门槛，但也认为随最低工资浮动、按比例调整比较恰当，更提醒揭露方式也要注意。

中央大学人力资源管理研究所兼任副教授辛炳隆指出，「业者搞不好给新进员工的薪水，会高于已经在我公司1、2年的同性质的员工的薪水，那如果这时候如果你揭露了，那如果我的员工、既有的员工知道了这件事情，他一定会忿忿不平。 」学者强调，这种内部公平性问题，是许多企业不愿意配合揭露薪资的原因。 必须找到平衡点，并且以派秘密客求职访查等方式，揪出没有确实登载薪资的企业，并给予适当惩处，才能真正落实劳动市场的信息对等。