皮拉提斯老師奇奇表示，「求職網站確實是寫可能到5萬到10萬元左右，但實際上進來的時候，其實第1個月都還是在最低底薪，可能2萬8、2萬9的時候。 」回想起入職前的面試經歷，還是有不滿。 在皮拉提斯教室任職2年，透露當時雇主登載的薪資，實際上是加了業績和額外獎金才能達到的數字，讓她直言資訊不透明。 根據勞動部2017年規範，薪資4萬元以下的職缺都要明載實際薪資，否則企業可能面臨6萬元以上、30萬元以下罰鍰。 不過最新審計報告指出，去（2025）年光是初任人員平均薪資就已經逼近4萬元，揭露薪資門檻是否該跟著上調，也引發關注。

yes123人力銀行發言人楊宗斌認為，「如果可以把門檻提高到5萬的話，對於他們職場老鳥在求職上面的一個選擇，達成所謂的入職的媒合率的話，我覺得都有正面的幫助。 」薪資透明化也可能在勞動力市場形成比價效應，帶動薪資水準走揚。 勞動部有意將薪資揭露標準，上調為最低工資的1.75倍，或者直接調高到5萬元。 針對這項維持7年的門檻到底何時調整，勞動部也做出回應。 勞動部勞動力發展署就業服務組副組長林季微說明，「後面會再加快再來做這個法制作業的處理，那因為後續還會有預告的程序，所以這個也是需要時間。 」學者樂見調高薪資揭露門檻，但也認為隨最低工資浮動、按比例調整比較恰當，更提醒揭露方式也要注意。

中央大學人力資源管理研究所兼任副教授辛炳隆指出，「業者搞不好給新進員工的薪水，會高於已經在我公司1、2年的同性質的員工的薪水，那如果這時候如果你揭露了，那如果我的員工、既有的員工知道了這件事情，他一定會忿忿不平。 」學者強調，這種內部公平性問題，是許多企業不願意配合揭露薪資的原因。 必須找到平衡點，並且以派秘密客求職訪查等方式，揪出沒有確實登載薪資的企業，並給予適當懲處，才能真正落實勞動市場的資訊對等。