美国 6 月职缺数量下降，但企业招聘略有回升，裁员人数仍维持低档，显示劳动市场持续处于「缓慢招聘、缓慢裁员」状态，整体供需大致保持平衡。 美国劳工统计局 (BLS) 周二 (4 日) 公布的职位空缺与劳动力流动调查 (JOLTS) 显示，6 月底职缺数较 5 月减少 17.8 万个，降至 735.9 万个，低于《路透》调查经济学家预估的 740 万个；职缺率也由 5 月的 4.5% 降至 4.4%。 职缺减少主要来自医疗保健与社会援助产业，单月下降 14.7 万个，休闲与餐旅、批发贸易及专业与商业服务职缺也同步下滑，运输与仓储业则有所增加。 联邦政府职缺升至 2024 年底以来最高水准。

企业 6 月招聘人数增加 9.6 万人至 534.8 万人，招聘率由 3.3% 升至 3.4%，主要受到医疗保健及营建业带动。 不过，休闲与餐旅业招聘连续第三个月下降，跌至 2025 年初以来最低，显示世界杯带动劳动需求的预期尚未实现。 裁员与解雇人数大致持平于 176.6 万人，裁员率维持 1.1%，显示即使 Visa、Uber 等企业近期宣布裁员，仍未出现广泛削减人力的迹象。 专业与商业服务、娱乐及休闲产业的裁员则有所增加。 衡量劳工自愿离职意愿的离职率维持 2%，反映员工转换工作的信心没有明显改善。 目前每名失业者约对应一个职缺，远低于 2022 年高峰时的 2 比 1，与供需平衡的劳动市场大致一致。

部分经济学家提醒，JOLTS 调查回复率明显降低，数据应审慎解读。 不过，劳动市场维持低招聘、低裁员，可能使 Fed 继续把政策重心放在通膨。 Fed 上周将利率维持在 3.5% 至 3.75%，但有 3 名决策官员主张升息 1 码。 市场接下来将关注周五 (7 日) 公布的 7 月非农就业报告。 经济学家预估添加就业 8 万人，高于 6 月的 5.7 万人，失业率则可能维持在 4.2%。 不过，美国消费者认为工作机会充足的比率已降至 2021 年 2 月以来最低，失业率仍存在小幅上升风险。