勞動基準法舊制勞工退休金新規正式上路。 2023年7月17日修正生效的《勞工退休金條例施行細則》，正式允許純舊制勞工每月在6%範圍內自願提繳退休金至個人專戶。 此外，符合條件者亦可與雇主合意，提前結算舊制退休金並全數移入個人專戶，享有新制最低收益保障、免計入當年度薪資所得等三大稅務優惠，為退休資產累積提供更多元的途徑。 隨著《勞工退休金條例施行細則》於7月修正生效，純舊制勞工終於可透過自願提繳機制累積退休資產。 KPMG安侯建業稅務投資部執業會計師陳志愷表示，本次修法的核心目的，是讓純舊制勞工也能享有自提退休金的權利，並透過提前結算舊制年資、移入個人專戶的方式，增加儲蓄與投資收益來源。

雇主不得拒絕勞工提出的自提申請，且勞雇雙方合意結算的舊制退休金，必須全數移入個人專戶，不得選擇部分或不移入。 在稅務影響方面，陳志愷指出本次修正涉及三項重要課稅重點。 第一，自提退休金免計入當年度薪資所得，依月提繳工資分級表辦理，不列入課稅範圍。 第二，提前結算並移入專戶的舊制退休金，因勞工尚未實際領取，於移入時不予課稅，待未來請領時再依退職所得規定辦理。 第三，實際請領退休金時應依退職所得計算稅負；當勞工年滿60歲或符合喪失工作能力等條件時，無論是自提金、結算移入金或累積收益，均應併入退職所得，僅就超過定額免稅標準的部分課徵所得稅。

陳志愷進一步說明，若勞工於提前結算後持續服務所累積的舊制退休金並未移入專戶，而是在勞動契約終止時另行給付，為避免重複適用免稅額度，應與先前已自專戶請領的退休金合併計算退職所得，再就超過定額免稅標準的部分課徵所得稅。 他也提醒，本次修法雖將自提機制擴及純舊制勞工，但並未改變其適用舊制的身分，雇主無須為其提繳新制退休金，仍應依結算後持續工作所累積的舊制年資，提撥退休準備金並認列相關費用。