安洁拉克斯股份有限公司（总部：日本长野县长野市，代表董事：大杉美都里）于2026年6月15日举办全体员工参与的全体大会暨颁奖典礼。 在AI技术快速发展的时代，人们开始重新思考唯有「人类」才能提供的价值。 在美容美体产业中，安洁拉克斯通过每年两次的全体大会，分享经营方针与企业理念，并以颁奖形式表彰实践这些价值观的员工，积极推动将理念从「口号」落实为「行动」的组织文化。 此举已带来具体成果，包括在第16届美容美体大赏中，顾客满意度沙龙部门同时有4家分店荣获全国第一，以及连续两年在脸部护理技术部门夺得日本第一。

在AI时代，更需以组织之力实践「人类独有」的价值虽然许多企业都提出企业理念与愿景，但要将这些价值观深植于每位员工的日常行为中，并形成稳固的企业文化，绝非易事。 安洁拉克斯举办全体大会的目的，并非仅是「共享理念」，而是为了打造一个「能实践理念的组织」，因此每年举办两次全体大会与颁奖典礼。 在全体大会中，代表董事会分享经营方针与未来愿景，同时传达如何在现场实践理念的思维与行动指引。 通过病例分享与各分店年度策略发表，促进跨店铺、跨部门的相互学习，让每位员工思考自身如何体现公司理念。 而颁奖典礼，正是将大会中共享的理念链接至日常行动，并表彰实践成果的重要场合。

颁奖项目包含MVP、勤劳服务奖、社长奖、塾长奖，以及最佳顾问奖、顾客满意度奖、团队合作奖、病例发表奖等多元奖项。 此外，更设有安洁拉克斯独有的奖项，例如表彰员工间通过感谢平台「Unipos（ユニポス）」所发布、获得最多共鸣的贴文之「Unipos奖」，以及由代表董事每半年亲自体验所有分店的服务，选出「作为顾客最想持续造访的店铺」之「美都里通店奖」。 获得「美都里通店奖」的是安洁拉克斯表参道店，而获得「MVP沙龙奖」的是肌肤管理中心新宿店。 通过不只评估业绩，更全面评价与顾客的信赖关系、技术实力、对同事的贡献、挑战精神等公司重视的价值观，明确向全体员工传达「这是一家重视什么的公司」，进而深化企业文化的渗透。

跨店铺的积极挑战，成就MVP沙龙奖肌肤管理中心新宿店不仅致力于达成自身业绩目标，更由店长们主导，推动创建标准化手册等多项以品牌整体为视角的措施。 其超越单一店铺框架、带动品牌整体发展的表现，获得高度评价。 S店长表示：「每天与最喜爱的伙伴们全心投入工作，我相信这股能量直接转化为工作成果，才让我获得此奖项。 这次也获得了经理的职务，未来除了自身店铺，我也希望能支持其他分店的同仁们一同朝MVP目标迈进，同时持续自我成长。 」代表董事 大杉美都里 评论「在美容选择日益多元的时代，我们认为唯有美容师才能提供的价值，就是维持肌肤健康美丽的『肌肤管理』。 AI越是进化，人们内心越可能感到孤独或受伤。

正因如此，我们更需要一个比家人更关心自己、只要踏进去就能感到温暖与充满活力的地方。 真正贴近顾客的内心，给予勇气，让对方变得更积极——创造这样的契机，正是我们美容师的使命。 我们将持续珍视AI无法取代的、唯有人才能创造的价值。 」未来展望安洁拉克斯追求的，不是仅仅提出理念，而是与每一位顾客创建深厚的信任关系。 通过全体员工共享相同的价值观并真诚面对顾客，我们致力于成为一个能提供超越技术本身价值的组织。 此外，在AI技术进步、知识与信息人人可得的今日，人类所能创造的技术、对每位顾客的贴身关怀，以及创建信任关系的能力，其重要性将更加提升。

安洁拉克斯将持续通过将理念落实于每位员工行动的组织建设，为顾客提供更高价值，并致力成为支持每个人「美丽地生活」的企业。