强台巴威来势汹汹，中央气象署已在7月9日下午2时30分发布海上台风警报，预计10日（周五）凌晨接续发布陆上警报，周五晚间至周六（11日）是风雨最剧烈的时段，北北基桃等县市也将在9日晚间8点宣布是否停班停课。 每逢台风假前夕，最让跨县市通勤族焦虑的就是「不同调」问题，「住的县市放假、公司所在县市却照常上班」，到底要不要冒着风雨出门？ 针对这类最常见的出勤与计薪疑问，104人力银行整理了最新规范，带上班族一次看懂自身权益。 居住地与工作地台风假不同调，可以不上班吗？ 答案是：可以。

依据劳动部《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》，只要劳工的「工作所在地」、「居住地」或「正常上下班必经地区」，三者之中任何一地的县市政府宣布停止上班，劳工基于安全考量即可选择不出勤。 举例来说，住在基隆、到台北上班的通勤族，只要基隆宣布停班，即使台北没放，也可以合法不出勤。 104人力银行进一步说明，就算三地都没有宣布停班，只要劳工因台风导致交通中断、道路阻塞等客观因素无法到班，雇主同样不得视为旷职或迟到，也不得要求改请事假或特休，更不可以扣发全勤奖金或影响考绩。 台风假有薪水吗？ 雇主要求出勤，出租车钱谁出？ 很多人以为台风假是法定假日，其实不然。

「台风假」并非法定休假，法令并未强制雇主必须给薪，不过劳动部建议，劳工因天然灾害未出勤期间，企业宜照常发给薪资。 真正对上班族最有感的，是2025年9月19日劳动部修正上路的新制：天然灾害发生时，原则上应以劳工「不出勤」为原则；若企业因营运需求仍要求员工出勤，必须提供交通工具或交通津贴等通勤协助，而且如果劳工依原本的通勤方式有困难、有改搭出租车的必要，相关车资应由雇主负担。 这也是这波修法最受企业与劳工关注的重点。

薪资计算上也有两种情况：若原定工作日在停班期间出勤，劳动部建议企业加给工资；若是要求劳工在休息日或国定假日出勤，则必须依《劳基法》规定的加班倍率发给加班费——以巴威台风横跨周五（工作日）与周六（多数劳工的休息日）来说，两天的计薪方式并不相同，劳工可特别留意。 公司可以临时宣布全员WFH吗？ 原本就居家办公有台风假吗？ 近年混合办公盛行，但若劳资双方原本约定进公司上班，企业不可以因为台风来袭就片面要求员工改为居家办公，必须经过劳工同意或依劳资协商进程办理。 反过来说，如果员工原本就排定居家办公（WFH），因为没有外出通勤的风险，原则上仍应照常提供劳务，不能主张另外放台风假或要求补休。 停课不停班，要顾小孩怎么办？

外勤族权益也要顾 若遇到学校停课、公司照常上班的状况，家中有未成年子女需要照顾的劳工，可以依法申请家庭照顾假，公司不得拒绝，但要注意家庭照顾假期间不支薪。 至于物流、外送、工程维修等外勤工作者，台风期间职灾风险大增，104人力银行强调，企业应依职业安全卫生相关规定事前完成危害辨识与防护措施；若劳工在现场遇到立即危险，可依法停止作业并退避至安全场所，雇主不得因此给予任何不利处分。 104人力银行提醒，台风期间停班停课信息更新快速，企业除了关注各地方政府公告，也应提前创建台风应变SOP；对劳工而言，天然灾害期间以生命安全为最优先，若出勤可能危及人身安全，应善用法令保障自身权益。