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立法院13日下午三讀通過《性別平等工作法》修正案，主要修正內容包含將產假天數從現行8週增至14週；陪產檢及陪產假則從現行7日增加至14日。若是妊娠3個月以上流產者，給予產假維持4週不變；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，產假週數由現行1週改為2週；妊娠未滿2個月流產者，也從現行5日增至10日。
（摘自原文導言，非改寫）
立法院13日下午三讀通過《性別平等工作法》修正案，主要修正內容包含將產假天數從現行8週增至14週；陪產檢及陪產假則從現行7日增加至14日。 若是妊娠3個月以上流產者，給予產假維持4週不變；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，產假週數由現行1週改為2週；妊娠未滿2個月流產者，也從現行5日增至10日。 而在育兒方面，本次修法將育「嬰」留職停薪改為育「兒」留職停薪，並將申請期限放寬至8歲以下，且在子女滿9歲前都可使用。 新法也新增每名子女最多可請60日育兒假，供監護人可在子女因生病、停托、停課或教保機構舉辦親職活動等需求時，以日為單位彈性申請，日數將併入育兒留職停薪期間計算。 此次新法中的各項相關規定，預計將於2027年1月1日起施行。
立法院13日下午三讀通過《性別平等工作法》修正案，主要修正內容包含將產假天數從現行8週增至14週；陪產檢及陪產假則從現行7日增加至14日。
若是妊娠3個月以上流產者，給予產假維持4週不變；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，產假週數由現行1週改為2週；妊娠未滿2個月流產者，也從現行5日增至10日。
而在育兒方面，本次修法將育「嬰」留職停薪改為育「兒」留職停薪，並將申請期限放寬至8歲以下，且在子女滿9歲前都可使用。
新法也新增每名子女最多可請60日育兒假，供監護人可在子女因生病、停托、停課或教保機構舉辦親職活動等需求時，以日為單位彈性申請，日數將併入育兒留職停薪期間計算。
此次新法中的各項相關規定，預計將於2027年1月1日起施行。
立法院13日下午三讀通過《性別平等工作法》修正案，主要修正內容包含將產假天數從現行8週增至14週；陪產檢及陪產假則從現行7日增加至14日。若是妊娠3個月以上流產者，給予產假維持4週不變；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，產假週數由現行1週改為2週；妊娠未滿2個月流產者，也從現行5日增至10日。
若是妊娠3個月以上流產者，給予產假維持4週不變；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，產假週數由現行1週改為2週；妊娠未滿2個月流產者，也從現行5日增至10日。 而在育兒方面，本次修法將育「嬰」留職停薪改為育「兒」留職停薪，並將申請期限放寬至8歲以下，且在子女滿9歲前都可使用。
原始出處：公視新聞網（https://news.pts.org.tw/article/835623）。原文發布時間：2026-11-13。
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