美光桃園廠勞資爭議再添變數。 桃園工會今（12）日發布公開信，宣布不參加原訂11月17日的勞資協商，並對新增獎金可能涉及簽署個別協議、放棄未來爭議權提出疑慮。 美光（美股代碼：MU）隨後發布四點聲明，否認以簽約作為領取新增獎金的條件，並表示已開放個人季度利潤獎金試算功能，將持續尋求與工會對話。 依美光桃園工會公開信全文，工會表示，接獲消息稱員工未來可能須簽署個人協議，才能取得獎金等新增勞動條件，並擔心會員因此承受壓力。 工會同時承認此次爭取分潤制度的行動未達目標，預告17日將改赴民進黨中央黨部召開記者會，表達對爭議處理過程的不滿。

對此，美光在聲明中強調：「公司並未要求個別員工簽署協議，作為領取新增獎金的條件，亦未要求員工放棄任何相關權利。 」雙方目前對獎金領取條件的說法存在分歧，工會提出的是對後續措施的疑慮，公司則明確否認有上述要求。 美光此次聲明分別針對個別協議、協商參與、員工安全與協商保密事件，以及獎酬方案溝通等四個面向說明立場，並表示尊重員工依法組織工會及參與集體協商的權利。 工會質疑分潤資訊不足，美光稱已開放季度獎金試算 除了領取獎金的條件，分潤資訊是否充分揭露，也是雙方爭議的重點。 工會在公開信中質疑，協商過程未取得所要求的分潤數字及試算資料，認為持續參與協商已失去意義，因此決定不出席17日會議。

美光則表示，公司持續依法、誠信參與協商，自9月4日以來，已出席五次正式會議，包括兩次調解及三次由桃園市政府主持的後續協商。 公司強調，每次均出席並持續提出具體方案，「公司從未拒絕或拖延協商，持續保持溝通管道暢通」。 其中，公司所稱的五次正式會議包含調解與後續協商，與原訂17日舉行的第四次協商，計算範圍不同。 針對獎酬資訊，美光指出，應多方要求，12日上午9時已正式開放線上個人季度利潤獎金試算功能，讓員工了解新制度對個人獎酬的實際影響。 公司也持續透過實體說明、電子郵件及其他管道，向員工說明新獎酬制度與協商進展。 不過，個人可查詢的獎金試算，是否涵蓋工會要求的分潤數字、計算依據與協商資料，目前尚無法確認。

試算功能上線，也不代表雙方已對制度內容或資訊揭露程度取得共識。 11月6日會議中止原因，美光稱涉及保密與員工安全 對於協商期間衍生的事件，美光表示，公司內部網路曾出現針對員工及其家人的人身安全威脅，以及涉及性騷擾、性別歧視的攻擊言語，相關事件已進入司法程序。 美光另指出，11月6日協商會議中，桃園市政府已明確要求遵守保密規範，仍有會議內容及現場資料照片遭即時上傳至公開網路平台，導致會議中止。 公司稱，上述事件均已依法交由司法機關處理，後續調查及相關處分，將由司法機關依法獨立決定，公司不便評論個案。 工會公開信則對協商後的司法程序及會員處境提出質疑，並稱接獲會員反映主管約談、考績遭刁難等情況。

這些內容目前屬於工會指控，尚不能據此認定公司已實施不利待遇；美光所述涉及威脅、攻擊言語及保密的事件，也仍須由相關程序釐清責任。 美光強調，處理上述事件是為維護員工安全與合法權益，並非針對工會身分或合法工會活動，且「公司不會因員工的工會身分或依法參與工會活動，而給予不利待遇」。 隨著工會宣布不參加17日協商，雙方如何恢復對話仍有待觀察。 美光表示，將持續透過協商等相關管道尋求建設性對話；季度獎金試算能否回應員工與工會對分潤制度的疑問，以及後續會議是否調整，將是爭議接下來的觀察重點。