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株式会社HataLuck and Personの子会社で、サービス産業向け人材支援事業を展開する株式会社ジョブコミュニティ（本社：東京都中央区、代表取締役：染谷 剛史、以下「ジョブコミュニティ」）と、RPO（採用代行）・採用コンサルティングを展開する株式会社ツナググループ・ホールディングス（本社：東京都中央区、代表取締役兼執行役員社長：米田 光宏、以下「ツナググループ」）は、商業施設における人材確保と、勤務経験を生かした再就業の支援を目的に業務提携したことをお知らせします。

本提携により、商業施設の勤務経験者とご出店者をつなぐ人材循環プラットフォーム「ジョブコミ」と、ツナググループが提供する退職したアルバイト・パートスタッフの再就業を支援するアルムナイ採用システム「アルムニア」を連携。2026年11月11日（水）より、三井ショッピングパーク ららぽーとなど、三井不動産商業マネジメント株式会社が運営する商業施設で本格提供を開始します。

提携の背景：人材確保と採用後の受け入れ・教育の負担に向き合う

サービス産業では、限られた人材で安定した店舗運営を続けることが課題となっています。商業施設で勤務する場合、さらに館内ルールや入退館方法などの理解が必要であり、新たにスタッフを迎える際には、それぞれの業務に応じた説明や教育が欠かせません。そのため繁忙期や急な欠員への対応に加え、採用後の受け入れや教育にかかる負担を軽減する仕組みが求められています。

施設での勤務経験者であれば、退職後もそれまで培ってきた経験やスキル、施設との関係性をその後の就業にも生かすことが可能です。

両社は、こうした経験者との接点を保ち、本人の希望とご出店者の採用ニーズが合うタイミングで再びつながれる仕組みを、商業施設全体に広げていきます。

「ジョブコミ」と「アルムニア」の連携による3つの特徴

商業施設の勤務経験者とご出店者をつなぐ「ジョブコミ」と「アルムニア」による退職者との継続的な関係づくり・再就業支援の仕組みを組み合わせたサービスの主な特徴は、以下の通りです。

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● 退職後もつながる人材基盤をつくる 退職するスタッフなどに、本人の希望に応じて「ジョブコミ」への登録を案内します。勤務経験者との接点を継続的に保ち、ご出店者・施設の採用につながる人材基盤（タレントプール）を形成します。

● 必要なタイミングで、経験者とご出店者をつなぐ ご出店者は求人掲載やスカウトを通じて、商業施設の勤務経験者に募集情報を届けられます。働く人の希望とご出店者の採用ニーズをつなぎ、復職やスポットワークなどの就業機会を提供します。

● 施設での経験を生かし、受け入れや教育の負担を軽減 館内ルールや接客経験など、これまでに身につけた知識・スキルを生かした就業を支援します。同じご出店者やブランドでの勤務経験がある場合は、その経験に応じて教育内容を調整でき、円滑な受け入れにつなげます。

本提携がご出店者・商業施設と働く人にもたらす価値

両社は、施設経験者とのつながりを継続的な採用につなげることで、ご出店者、商業施設、働く人のそれぞれに価値を生み出し、サービス産業の持続的な成長に貢献します。

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▼ご出店者・商業施設への価値

● 採用活動の効率化： 経験者に再びアプローチできる仕組みを整え、継続的な人材確保につなげることで、採用にかかる時間やコストの軽減を目指します。

● 現場の生産性向上： 勤務経験に応じた受け入れにより、店長や既存スタッフの教育負担を軽減し、接客や売場づくりなどに集中しやすい環境を整えます。

● ご出店者・商業施設の安定運営： 繁忙期や欠員時の人材確保を支援し、人手不足による営業への影響を抑えることで、地域の暮らしを支える商業施設の持続的な運営に貢献します。

▼ 働く人への価値

ライフスタイルの変化で一度職場を離れた方も、これまでの経験を生かして再び働けるよう支援します。復職やスポットワークなどの選択肢を通じ、それぞれの都合や希望に応じた就業機会を広げます。

今後の展望：経験が次の仕事や処遇につながる仕組みへ

今後は、本人の同意に基づくデータ活用を前提に「はたLuck SCアプリ」に蓄積されたワークデータを、経験・スキルの可視化やマッチングに生かすことを目指します。一人ひとりの経験や努力が、次の仕事の選択肢や処遇に適切に反映される仕組みづくりを進めてまいります。

【会社概要】

株式会社ジョブコミュニティ

代表者：代表取締役 染谷 剛史

所在地：東京都中央区日本橋富沢町9-4 THE E.A.S.T.日本橋富沢町4F

事業内容：サービス産業における人材支援事業

SC特化型マッチングプラットフォーム 「ジョブコミ」運営

URL：https://jobcommunity.co.jp/