TRIPORT株式会社（代表取締役：岡本 秀興）およびTRIPORT社会保険労務士法人（代表社員：岡本 秀興）（以下、TRIPORT）は、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」の取得を目指す企業に向けた認定特化メディアを開設いたしました。

自社にてえるぼし認定の最高位「3つ星」を取得した実践ノウハウと、TRIPORT代表であり社会保険労務士の岡本 秀興（厚生労働省「多様な働き方」有識者委員・2025年度）の知見を活かし、取得の目的整理や認定基準のポイントから、検討時につまずきやすい注意点まで、わかりやすく整理してお届けします。

えるぼし認定 専門情報メディア

本メディア開設の背景

◎えるぼし認定の取得検討時・申請時に担当者が直面する「リアルな戸惑い」

女性活躍推進や企業評価の指標としてえるぼし認定が注目される中、現場の担当者からは以下のような戸惑いや手探りの声も聞かれます。

どんな制度で、認定取得がどれくらい大変なのか見当がつかない

認定申請しようとしたけど難しすぎて分からない

自社でも本当に狙えるものなのかイメージが湧かない

通常業務と兼任しながら、自社のリソースだけで認定取得までやり切れるのか不安

何から調べ、どこに相談すればいいのか分からず、最初の一歩が踏み出せない

◎多様化する取得動機と、社員の「働きやすさ」を整える指標としての活用

近年、えるぼし認定を目指す企業の動機は、採用力強化や企業ブランディングにとどまらず、公共調達での加点評価、補助金申請における優遇措置、税制優遇といった具体的な経営メリットの獲得など、多岐にわたっています。

さらに、「女性活躍」という枠組みにとどまらず、えるぼしの客観的な認定基準を社内制度整備の指針（ベンチマーク）とすることで、女性のみならず男性も含めた全社員にとって働きやすい職場環境づくりへとつなげるケースも見られます。

◎いざ認定取得に向けて着手した現場を阻む「3つの壁」

多くの企業において、えるぼし認定の取得・申請実務は人事・労務担当者が通常業務と兼任しながら進めています。本業の合間に厚生労働省の膨大な手引きや複雑な認定要件を読み解く負担は極めて大きく、いざ実務に着手した現場では、以下のような壁に直面し取得を断念してしまうケースが少なくありません。

進め方の不透明さ（着手時の壁）

何から手をつければいいのか全体像が見えず、社内での検討自体が混乱・停滞してしまう

手引き・数値集計の難解さ（準備時の壁）

行政特有の専門用語が多く、また、手元にある社内データを認定基準に合わせてどのように集計・整理すべきかわからない

労働局対応での停滞（申請時の壁）

提出後に労働局から受けた質問・指摘の意図が汲み取れず、具体的にどのような社内規程の修正や実績の証明が求められているのか分からず挫折する

本メディア開設の目的

◎ 自社取得の実践知×社労士の専門性で、現場の迷いや手詰まりを解消するヒントに

こうした背景を踏まえ、現場担当者が抱える戸惑いや、申請準備の過程でぶつかる実務の壁を解消し、各企業の前向きな検討を後押しすべく本メディアを開設しました。

TRIPORTは、自社において最高位「3つ星」を取得しているほか、これまで数々の企業に対して『えるぼし認定取得支援コンサルティング』を提供し、多様化するニーズに伴走してまいりました。

本メディアでは、そうした自社実践の経験や支援現場で得た実践知を交えながら、行政資料だけでは掴みにくい認定基準の勘所や進め方の全体像をわかりやすく整理し、担当者が一人で抱え込みがちな不安や手詰まり感を解消しながら、前向きに検討を進められる実務のヒントとしてお届けします。

また、記事での情報提供にとどまらず、現場での対応に不安や手探り感を抱える企業向けに、専門家が個別の状況を丁寧に伺う「無料相談窓口」を設置。さらに社内データをもとに狙える星の数を判定する「個別・えるぼし診断」や、申請書類の準備・労働局対応を支えるコンサルティングまでを体系的に整えることで、「疑問の解消」から「認定取得」までのプロセスをシームレスにつなぎ、各企業が目指す目的の達成と確実な認定取得を後押ししてまいります。

本メディアの特長

◎「3つ星」取得の実践知に基づく、認定基準や課題・対策の要点整理

行政の手引きの単なる解説にとどまらず、企業が直面しやすい課題や対応のポイントをわかりやすく解説。

◎厚生労働省「多様な働き方」有識者委員・社労士による専門的かつ実践的な情報発信

厚生労働省「多様な働き方」有識者委員（2025年度）を務め、「東京都女性活躍推進大賞 優秀賞」なども受賞したTRIPORT代表・社会保険労務士の岡本 秀興が監修。

◎ 基礎知識から専門家相談までワンストップ支援

メディアでの情報発信にとどまらず、個別の不安や疑問を専門家に直接相談できる「無料相談窓口」を設置。さらに、社内データに基づく「取得可否や狙える星の数の見立て（個別えるぼし診断）」や、実務負担を軽減する伴走コンサルティングまで、自社の検討フェーズに応じた柔軟なステップを提供します。

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運営会社・TRIPORTについて

TRIPORTは、自社において「えるぼし認定」の最高位である「3つ星」を取得しているほか、東京都（東京都知事 小池百合子氏）等からも表彰（東京都女性活躍推進大賞 優秀賞）されるなど、女性が活躍しやすい実践的な職場環境づくりを体現してきました。

そうした自社での実践を通じて培った「女性のみならず、多様な人材が活躍できる環境づくりのノウハウ」を強みに、労働力不足という社会課題を背景とした採用難や人手不足、生産性向上といった企業の経営課題に対し、給与計算BPOをはじめとする業務の外部化支援、助成金の戦略的活用、えるぼし認定取得支援による企業ブランディング強化など、多面的なソリューションを展開しています。

単なる認定取得の支援にとどまらず、自社の実践知を提供しつつ、法令遵守対応や助成金活用の提案を通じて、企業が抱える様々な経営課題を根本から解決するための支援を行っています。

本件に関するお問い合わせ先

TRIPORT株式会社・TRIPORT社会保険労務士法人

E-mail：pr@triport.co.jp

HP：https://triport.co.jp/