「あらゆる課題は、人で解決する。」をコーポレートステートメントとするアクシスコンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区／代表取締役社長 COO：伊藤 文隆）は、全国の企業に所属し、中長期の経営・事業・人材戦略の策定、または予算・投資判断に関与する管理職・経営層を対象に、「2030年の経営アジェンダと2027年の成長投資に関する実態調査」を実施しました。

企業を取り巻く事業環境が大きく変化するなか、AI・DX、新規事業、人材確保など、企業の経営課題は多岐にわたります。一方、企業の成長戦略を考えるうえでは経営方針の実現に向けた経営資源の配分も重要になります。

そこで本調査では、今後3年間の事業成長意向や2030年に向けた経営課題、2027年に優先して投資を増やす領域などを調査しました。

その結果、今後3年間で勤務先の事業について成長を目指していると回答した管理職・経営層は64.1％となりました。この成長志向層では、2030年に向けた経営課題として、「AI・DXの推進」38.2％、「人材確保・育成」36.7％、「新規事業・事業ポートフォリオ転換」33.8％などが上位となりました。また、2027年に最も優先して投資を増やす領域は、「AI・DX」19.0％、「新規事業・新サービス」18.7％、「既存事業の拡大」17.0％と拮抗しました。

さらに、勤務先の売上高・営業利益がともに増加したと回答した層では、92.3％が何らかの投資領域を選択し、それ以外の層の71.9％を20.4ポイント上回りました。

このほか、実際に売上・利益が伸びている企業とそれ以外で、次の成長に向けた投資姿勢にどのような差が見られるのかなどについても調査しました。

■ 調査サマリー

今後3年間で「大幅な成長」「一定の成長」を目指す管理職・経営層は64.1％

成長志向層411名が2030年に向けて重要と考える経営課題は、1位「AI・DXの推進」38.2％

2027年に最も優先して投資を増やす領域は、「AI・DX」19.0％、「新規事業・新サービス」18.7％、「既存事業の拡大」17.0％と拮抗

投資を増やす領域では、「既存事業の拡大」56.0％が最多。複数領域への投資拡大意向が見られた

売上・営業利益がともに増加した層の92.3％が、2027年に投資を増やす領域を選択

■ 調査結果

● 今後3年間で「大幅な成長」「一定の成長」を目指す管理職・経営層は64.1％

今後3年間の事業成長について尋ねたところ、「大幅な成長を目指している」「一定の成長を目指している」と回答した管理職・経営層は、合わせて64.1％（411名）となりました。

本調査では、以降、この411名を成長志向層として、2030年に向けた経営課題や2027年の投資意向を分析しています。

● 成長志向層411名が2030年に向けて重要と考える経営課題は、1位「AI・DXの推進」38.2％

成長志向層411名に、2030年に向けて重要と考える経営課題を尋ねたところ、1位は「AI・DXの推進」38.2％となりました。次いで、「人材確保・育成」36.7％、「新規事業・事業ポートフォリオ転換」33.8％、「既存事業の成長」31.1％となり、上位4項目はいずれも3割を超えました。

AI・DXだけでなく、人材、新規事業、既存事業の成長も上位となっており、2030年に向けた経営アジェンダが複数の領域に広がっていることがうかがえます。

● 2027年に最も優先して投資を増やす領域は、「AI・DX」19.0％、「新規事業・新サービス」18.7％、「既存事業の拡大」17.0％と拮抗

成長志向層に2027年に最も優先して投資を増やす領域を尋ねたところ、「AI・DX」19.0％、「新規事業・新サービス」18.7％、「既存事業の拡大」17.0％と、上位3領域が拮抗する結果となりました。

2030年に向けて重要と考える経営課題と同様に、2027年の投資先についても複数の領域が上位に並ぶ結果となりました。

● 投資を増やす領域では、「既存事業の拡大」56.0％が最多。複数領域への投資拡大意向が見られた

各領域について2026年と比べた2027年の投資意向を尋ねたところ、成長志向層では、「既存事業の拡大」の投資を増やすとの回答が56.0％で最多となりました。

次いで、「AI・DX」49.1％、「新規事業・新サービス」「マーケティング・顧客獲得」がそれぞれ47.4％、「人材育成・リスキリング」47.0％、「人材採用」46.5％となっています。「最も優先して投資を増やす領域」ではAI・DXが1位だった一方、投資を増やす領域全体では既存事業の拡大が最多となりました。

成長志向層の回答では、既存事業の拡大に加え、AI・DX、新規事業、人材など、複数の領域で投資を増やす意向が見られました。

● 売上・営業利益がともに増加した層の92.3％が、2027年に投資を増やす領域を選択

3年前の事業年度と直近の事業年度を比較し、売上高・営業利益の双方が増加した層と、それ以外の層で2027年の投資意向を比較しました。

その結果、売上高・営業利益がともに増加した層では、92.3％が何らかの領域を「最も優先して投資を増やす領域」として選択しました。それ以外の層では71.9％となり、20.4ポイントの差が見られました。

勤務先の売上高・営業利益がともに増加したと回答した層では、それ以外の層と比べ、2027年に優先して投資を増やす領域があると回答した割合が高い結果となりました。

※本結果は業績向上と投資意向の因果関係を示すものではありません。

■ まとめ

今回の調査では、今後3年間で勤務先の事業について成長を目指していると回答した管理職・経営層が64.1％となりました。この成長志向層では、2030年に向けて重要と考える経営課題として、AI・DX、人材確保・育成、新規事業、既存事業の成長など、複数の領域が上位に挙がりました。

2027年に最も優先して投資を増やす領域についても、「AI・DX」19.0％、「新規事業・新サービス」18.7％、「既存事業の拡大」17.0％と拮抗しています。また、各領域の投資意向では、「既存事業の拡大」56.0％をはじめ、AI・DX、新規事業、マーケティング、人材育成・採用など、複数の領域で投資を増やすとの回答が見られました。

さらに、勤務先の売上高・営業利益がともに増加したと回答した層では、92.3％が2027年に優先して投資を増やす領域があると回答し、それ以外の層を20.4ポイント上回りました。業績と投資意向の因果関係を示すものではありませんが、足元の業績状況によって投資意向に差が見られる結果となりました。

こうした複数の経営課題に対応していくためには、投資する領域だけでなく、それぞれの領域で必要となる専門性や経験を見極め、適切な人材を確保・活用していくことも重要になります。

アクシスコンサルティングは、企業の経営・事業課題を起点に、事業を通じて、必要な専門性や経験を持つ人材と企業をつないでいます。今後も、変革を推進するリーダーや専門人材の活躍を通じて、企業の課題解決と新たな価値創造を支援してまいります。

本調査ではこのほか、「2027年の投資を計画どおり実行するうえでの障壁」「2030年に向けて不足すると考える人材・役割」「今後増えると考える人材活用の形」など、企業の成長投資と2030年を見据えた人材戦略について全16問から多角的に調査しています。 全集計結果をご希望の方は、本リリース末尾のお問い合わせ先までご連絡ください。

■ 調査概要

調査方法：インターネット調査

調査ツール：Fastask（株式会社ジャストシステム）

調査対象：全国の20～60代の就業者

対象条件：課長級以上で、全社の経営戦略・事業計画、予算編成・投資配分、人材・組織戦略のいずれかに関与し、意思決定または企画・立案に携わる管理職・経営層

スクリーニング調査回答者数：13,201名

本調査回収数：660名

有効回答数：641名（男性533名、女性108名）

本調査期間：2026年9月18日～9月19日

調査内容：企業の成長投資、2030年に向けた経営課題・人材戦略

設問数：16問

※設問により集計対象者数が異なります。各図表に対象者数（n）を記載しています。

※構成比は小数点第2位を四捨五入しているため、合計が100％にならない場合があります。また、複数回答の設問では、構成比の合計が100％を超える場合があります。

※本調査の詳細な結果をご希望の方は、当社までお問い合わせください。

■ 本調査結果の引用について

本調査結果を引用される際は、「アクシスコンサルティング株式会社調べ」と明記してください。

Web上で引用される場合は、併せてアクシスコンサルティング株式会社へのリンクをお願いいたします。

■ お問い合わせ先

本リリースに関するご質問・お問い合わせは以下よりご連絡ください。

https://axc-g.co.jp/contact/

■ これまでの調査データ

これまで当社で実施・発表した調査データは以下ページよりご覧ください。

https://axc-g.co.jp/news/category/report/

■ アクシスコンサルティング株式会社について

企業理念「人が活きる、人を活かす。」を軸に、あらゆる企業や組織の「課題解決と価値創造のパートナー」として、正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなどを複合的にサービス展開しています。働く一人ひとりに柔軟な働き方や自律的なキャリア形成、活躍の場の広がりを提供すると同時に、コンサルタントなどのハイエンド人材の価値があらゆる組織でシェアされ、循環し続けてゆくような社会づくりを推進します。

設立：2002年4月

資本金：765百万円

業務内容：ハイエンド人材領域における人材紹介およびスキルシェアの複合サービスを提供するヒューマンキャピタル事業

従業員数：209名（2026年9月末現在）

拠点：東京本社、大阪オフィス

東京本社所在地：東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F（受付）

グループ企業：株式会社サン・システムプランニング

WEBサイト：https://axc-g.co.jp/