合同会社IDEAL RECRUIT（大阪府東大阪市／代表：亀田 奎。以下、IDEAL RECRUIT）は、2026年12月19日（土）・20日（日）に東京ビッグサイトで開催される「就労支援フォーラム NIPPON 2026」（主催：日本財団）において、分科会「一体、それは誰の責任？〜生産活動収入と就労促進の観点から〜」を企画し、代表の亀田 奎が登壇、同社 吉岡 茂樹が進行を務めることが決定しました。

本フォーラムは、障害のある方の「働く」を支える支援者、企業、行政などが全国から集まる、障害者就労支援をテーマとした国内最大規模のイベントです。

本分科会では、IDEAL RECRUITが就労継続支援事業所（以下、事業所）とともに取り組んだ「採用事業の立ち上げ」と「就職伴走支援」の成果の共有と、そこから見えた事業所経営における課題について、事業所の運営、職員の育成など、それぞれの立場の登壇者とともに議論します。

■ 生産活動と一般就労の両立へ。A型・B型事業所に求められる経営の見直し

相次ぐ報酬改定によって、就労継続支援A型・B型事業所は経営の見直しを迫られています。A型事業所では、生産活動で利用者の賃金を賄えているかどうかが基本報酬を左右するようになりました。B型事業所では、2026年6月の改定で工賃区分の基準が引き上げられ、同じ平均工賃を維持していても報酬が下がるケースが生じています。

加えて、利用者を一般就労へ送り出し、定着まで支える力も問われています。就職後の定着実績は報酬に反映されますが、2026年度からは算定ルールが厳格化されました。

生産活動の収益を高めながら、利用者一人ひとりの就職と定着を着実に支えていく。その両立が、事業所経営の新たな前提になりつつあります。

■ IDEAL RECRUITの生産活動、就労支援の実践

そんな中IDEAL RECRUITでは、事業所の「採用事業の立ち上げ」と「一般就職の促進」を支援しています。

支援員、利用者の皆様とともに、世の中に需要のある採用代行サービスを事業所の新しい仕事として一緒に立ち上げ、実務と勉強会を通じて、工賃アップと一般就職につながる力を身につけていただく取り組みです。

約1年半伴走した事業所では、支援員・利用者ともに採用の知識がない中で、時給3,000円という工賃を実現。一般就労に関しても、就職活動中の利用者が2名から25名へ増加、プロジェクト開始から3ヶ月で4名の内定・入社を実現できました。

本分科会では、この取り組みのプロセスと成果をご紹介し、そこから見えた課題について取り上げます。

支援員が「自分にできるか」を基準に仕事を選んでしまい、利用者の未来につなげられていない現場の実態や、一方で福祉をやりたくて入ったのに就職支援まで求められる支援員側の切実な事情、就職支援を後押しする仕組み・インセンティブのない組織制度の問題など、これからの事業所経営のために、なにを変える必要があるのか。「事業所経営における本当のボトルネックはなにか」について、多面的な角度から議論します。

■ イベント概要

就労支援フォーラム NIPPON 2026

日時 ：2026年12月19日（土）13:00〜19:15／20日（日）9:00〜16:05

場所 ：東京ビッグサイト（東京都江東区有明3-11-1）

対象 ：障害者の就労支援に携わる事業者、企業、行政、障害のある方とそのご家族など

主催 ：日本財団 後援：厚生労働省

参加費 ：事前申込 10,000円（消費税込）

※当日申込受付はありません

※12/19（土）19:30–21:30の懇親会は別途会費5,000円でのお申し込みが必要です（300名限定／事前申込順）

申込期間：2026年9月30日(水)10:00-11月30日(月)23:59

※定員に達した時点で締め切らせていただきます

申込方法：インターネットでの事前申込のみ（詳細は参加申込専用Webサイトにて） https://kzd.event-ope-service.com/type2/user/top.html?event=te48bpFi00033

＜登壇する分科会について＞

テーマ：一体、それは誰の責任？〜生産活動収入と就労促進の観点から〜

日時 ：2026年12月20日（日）（9:00〜10:30）

登壇者：

上前忠司（株式会社日本障害者雇用総合研究所 代表取締役）

中 知也（discovery 代表）

森尾眞央（FIDIA PARTNERS株式会社CRM本部）

中村竜次郎（D-Biz College COO）

亀田 奎（合同会社IDEAL RECRUIT 代表）

［進行］吉岡茂樹（合同会社IDEAL RECRUIT）

内容 ：

「工賃が上がらない」「就職が進まない」その原因は利用者ではなく「経営・支援員側」にあるのではないか？

事業づくりと採用のプロが見てきた、支援員が「自分にできるか」で仕事を選び、利用者に合わせきれていない現場の実態。福祉をやりたくて入ったのに就職支援まで求められる支援員側の切実な事情。そして、就職支援に積極的になれないのは個人の意欲やスキルの問題ではなく、インセンティブのない組織の仕組みの問題だという視点など、多面的な角度から「事業所経営における本当のボトルネックはなにか」を問い直します。

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本件に関するお問い合わせ先

合同会社 IDEAL RECRUIT

就労継続支援A型事業所に向けて、利用者のキャリアアップと事業所の収益化を両立させるための伴走支援「A-biz」を提供しています。

問い合わせ：info@ideal-recruit-jp.com 公式サイト：https://www.ideal-recruit-jp.com/