退休後重新投入職場，不僅能增加日常收入，還能讓退休金專戶持續加碼，許多民眾誤以為年滿 60 歲領取勞工退休金後，就無法再累積新的退休資產。 然而，依據勞退新制規定，勞工領取退休金後若重新受僱工作，雇主仍須依法提繳退休金，這筆退休後重新累積的款項即為「續提退休金」。 根據勞動部最新統計，2025 年上半年續提退休金請領案件已突破 1.6 萬件，平均累積續提年資約 2 年，平均每件請領金額接近 8 萬元！ 到底哪些人符合資格？ 多久可以領一次？ 又該如何申請？ 以下為您整理續提退休金申辦規範與注意事項一次看！ 續提退休金是什麼？

退休後再就業，雇主仍須提繳至少 6% 依據《勞工退休金條例》，參加勞退新制之勞工年滿 60 歲後，即可依規定請領個人專戶內的退休金。 若勞工在請領後選擇重新受僱，只要適用《勞動基準法》，雇主仍須依法按月提繳不低於月提繳工資 6% 的退休金 至該勞工的個人專戶中。 這些退休後重新累積的退休金及其產生的基金收益，統稱為「續提退休金」。 也就是說，領過一次勞退金並不代表退休金帳戶就此結算封頂，只要繼續工作，個人專戶就能持續累積資金。 續提退休金請領資格有哪些？ 想要順利申請續提退休金，必須先確認符合以下條件： ．年滿 60 歲： 符合勞退新制法定請領年齡。 ．已請領過退休金並繼續受僱： 領取首次退休金後，仍有受僱事實及雇主之續提紀錄。

．符合請領時間間隔（相隔滿 1 年）： 續提退休金原則上每年僅能請領一次，且本次申請時間必須與前一次核發日相隔滿 1 年以上。 範例說明： 若前一次退休金於 2025 年 10 月 15 日核發，必須等到 2026 年 10 月 15 日（含）之後，才能再次提出續提退休金申請。 遺屬請領提醒： 若勞工於受僱期間死亡，其遺屬或指定請領人可依法申請專戶內符合資格之退休金，相關請求權設有法定時效限制，請務必注意申請期限。 續提退休金 4 大規定 1、雇主提繳為法定義務 退休後繼續受僱，雇主必須依法提繳，退休金持續累積於個人專戶，提繳年資則重新計算。

2、兼職多份工作均須提繳 若同時受僱於兩家以上事業單位，各雇主皆須分別按月提繳退休金至同一專戶，但同一時間段的提繳年資不會重複計算。 3、由勞工本人自行申請 續提退休金屬於勞工個人權益，符合資格者直接向勞保局申請即可，無需透過公司或雇主代辦。 4、未請領金額可繼續參與基金收益 若暫時無資金需求，可先不急著請領。 個人專戶內的資金將持續參與勞退基金的收益分配，滾存更多收益。 如何申請續提退休金？ 3 大申辦管道一次看 管道一：線上申辦與查詢 使用自然人憑證或行動自然人憑證登入「勞保局 e 化服務系統」，可即時查詢個人專戶累積餘額、試算可領金額，並直接線上完成申請手續。

管道二：金融卡 ATM 查詢 持勞動保障卡或郵政金融卡前往發卡銀行之實體 ATM，即可輕鬆查詢提繳狀況與歷年收益分配金額。 管道三：紙本郵寄或臨櫃辦理 填妥「勞工退休金申請書及收據」，檢附身分證明文件與本人金融機構帳戶影本，郵寄或親送至各地勞保局辦事處辦理。 「勞工退休金（勞退）」與「勞保老年給付」有何不同？

比較項目 勞工退休金（勞退新制） 勞保老年給付 制度性質 個人專戶制 社會保險體系 請領年齡 年滿 60 歲即可請領（不強制離職） 符合法定年齡與年資，請領時必須辦理退保 再就業規定 雇主仍須強制提繳 6% 續提退休金 退保後不得再參加一般勞工保險，但雇主應為其投保「勞工職業災害保險」 續提退休金申請前必看的 4 大注意事項 1、無需經由公司代辦： 由勞工個人向勞保局提出即可，請先確認已符合「相隔滿 1 年」的核發間隔。 2、多筆提繳金額累積、年資不重疊： 同時任職多份兼職時，各雇主提繳金額均會匯入同一專戶，但年資採單一計列。

3、資格不符依通知處理： 若經審查資格未符（如時間未滿 1 年），應依勞保局核定結果辦理；若收到溢領返還通知，請留意繳納期限。 4、帳戶變更需提前確認： 如欲變更入帳的金融機構帳戶，應依照勞保局規範填寫書面申請並檢附存摺封面影本。 續提退休金常見問答 FAQ Q1：已經領過勞退金，再次工作時可以要求雇主直接把 6% 現金補貼在薪水裡嗎？ 不行！ 按月提繳不低於 6% 的退休金至勞保局個人專戶屬於雇主的法定義務，不得私下協商改以現金方式直接給付給勞工，違者視為違反《勞工退休金條例》。 Q2：如果退休後同時做兩份兼職，續提退休金該如何計算？

兩家公司的雇主均須依該勞工的月提繳工資分級表，分別提繳至少 6% 的退休金至專戶，兩筆金額會同時累積在同一個個人專戶中，但同一時間的提繳年資不會重複計算。