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■大手企業との採用競争が激化し、若手人材の確保が難しくなる中小企業 若手人材の確保が多くの企業にとって重要な経営課題となるなか、大手企業による初任給の引き上げや採用活動の早期化などを背景に、中小企業の大卒採用は厳しさを増しています。知名度や待遇面で大手企業と競争しなければならない中小企業では、求人を出しても十分な応募が集まらず、採用活動に時間と費用をかけても必要な人数を確保できないといった状況が生じています。従来と同じ採用手法を続けるだけでは、事業の成長や組織の将来を担う若手人材を安定的に確保することが難しくなっています。

■大卒採用だけに頼ることで、若手人材の採用機会を狭めていないか 若手人材を確保したいと考えながらも、新卒採用は大卒が中心となっており、高卒採用を具体的に検討したことがない中小企業も少なくありません。しかし、大卒採用と高卒採用では、採用市場の競争環境や採用活動の仕組み、入社後の育成にも違いがあり、大卒採用だけに頼ることで、自社に合った人材と出会う機会を逃している可能性があります。若手人材を継続的に確保するには、採用活動の進め方や人材の育成、入社後の活躍可能性にも目を向け、それぞれの特徴を理解したうえで、自社に合った採用戦略を検討することが重要です。

■大卒・高卒の違いを比較し、自社に合った若手採用の選択肢を広げる 本セミナーでは、高卒採用支援のパイオニアである株式会社ジンジブが、大卒採用と高卒採用の採用市場や人材の特徴、入社後の活躍などを比較し、中小企業が若手人材を確保するための採用戦略について解説します。「新卒採用＝大卒採用」の考え方が浸透している企業に向け、高卒採用ならではの特徴や活躍事例を交えながら、高卒採用を新たな選択肢として検討するためのポイントを紹介します。大卒採用と高卒採用を組み合わせることで、自社に合った若手人材との接点をどのように広げられるのか、経営者が自社の人材戦略を見直すためのヒントをお伝えします。

■主催 株式会社ジンジブ ■協力 マジセミ株式会社

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