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【治療と仕事の両立支援】治療しながら働く社員・復職する社員の体力づくりを、指定運動療法施設とオンラインで支える法人向け相談を開始

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TL;DR · これは何を意味する?

フラクタルワークアウト株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役:高瀬雅弘)は、治療を受けながら働く社員や、休職から復職する社員の体力づくりについて、企業の人事・産業保健のご担当者からの相談受付を開始しました。

(原文リードからの抜粋・要約ではありません)

ニュース本文

フラクタルワークアウト株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役:高瀬雅弘)は、治療を受けながら働く社員や、休職から復職する社員の体力づくりについて、企業の人事・産業保健のご担当者からの相談受付を開始しました。主治医の判断を前提に、東京・原宿の FRACTAL WORKOUT(厚生労働大臣認定の健康増進施設・指定運動療法施設)への通所と、自宅から参加できるオンラインパーソナルトレーニングを組み合わせ、本人が無理なく運動を続けられるようお手伝いします。

この相談を始めた背景

労働施策総合推進法の改正により、2026年4月1日から、治療を受ける労働者の治療と仕事の両立を支えるために必要な措置を講じることが、事業主の努力義務になりました(※1)。会社には、本人からの相談に応じ、適切に対応する体制を整えることが求められています。

両立支援では、勤務時間や仕事の内容への配慮が中心になります。一方で、治療や休職のあいだに落ちた体力を、仕事に戻る前後にどう取り戻すかは、本人まかせになりがちです。通勤や一日の勤務に体がついていけるか、不安を抱えたまま復職する人もいます。

そこで当社は、両立支援の取り組みの一つとして、本人の体力づくりを会社と一緒に考える相談の受付を始めました。

※1 厚生労働省「確かめよう労働条件」Q&A「『治療と仕事の両立支援』が事業主の努力義務に。どんな支援?」、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律の改正(2025年6月11日公布、2026年4月1日施行)

当社が受け持つこと、受け持たないこと

当社は医療機関ではありません。診断や治療は行いません。運動を始めてよいか、どのくらいの強さまでよいかは、主治医の判断を前提にします。

指定運動療法施設での運動は、医師の指示に基づいて行うものです。当社のトレーナーは、主治医の判断や指示の範囲の中で、運動の進め方を本人と決めます。体調の変化があったときは、運動を止め、主治医に相談していただくようお伝えします。

当社が受け持つこと:主治医の判断の範囲での運動の進め方、続けるための予定づくり、通所とオンラインでのトレーニング

当社が受け持たないこと:診断、治療、薬や治療の内容についての助言、就業上の配慮の判断

就業上の配慮は、会社と産業医・産業保健のご担当者が決める事です。当社は、その決まった内容に合わせて運動の予定を組みます。

2つの通い方

本人の体調や住まい、勤務の形に合わせて、2つの通い方から選べます。組み合わせることもできます。

原宿のジムへの通所

FRACTAL WORKOUT は、原宿駅から徒歩30秒の完全個室のパーソナルトレーニングジムです。6:00〜22:00 に開いているため、出勤の前や仕事のあとにも通えます。個室なので、ほかの人の目を気にせずに運動できます。

自宅からのオンライン

通所が負担になる時期や、遠方に住む社員には、オンラインパーソナルトレーニングを用意します。画面ごしにトレーナーと1対1で、自宅でできる運動を行います。

復職の前と後の進め方

復職の前

主治医から運動の許可が出たあと、通勤や座り仕事など、本人の仕事に必要な体の動きを聞き取ります。そのうえで、少しずつ体を動かす時間を増やしていきます。

復職の後

勤務が始まると、運動に使える時間は限られます。勤務時間や通院の予定に合わせて、短い時間でも続けられる形に組み直します。

回数や期間は、本人の体調、主治医の判断、会社の両立支援の計画に合わせて、ご相談のうえ決めます。

本人の情報の扱い

病名や治療の内容は、本人が同意した範囲でだけお聞きします。会社のご担当者にお伝えする内容も、参加の予定や回数など、本人が同意した範囲に限ります。本人の体調についての情報を、本人の同意なく会社に伝えることはしません。

相談の窓口は、会社のご担当者と本人の両方から受け付けます。最初の相談の時に、誰に何を伝えるかを本人・会社・当社の三者で確かめます。

ご相談の際にお知らせいただきたいこと

社内の両立支援の窓口(人事・産業保健など)

対象となる社員の働き方(出社・在宅、勤務時間)

通所とオンラインのどちらを考えているか

主治医の判断を確かめる社内の手順

治療しながら働く社員や、これから復職する社員の体力づくりを考えている企業は、社内の両立支援の体制とあわせてご相談ください。

両立支援の体力づくりを相談する

FRACTAL WORKOUTについて

FRACTAL WORKOUTは、東京・原宿のパーソナルトレーニングジムです(原宿駅から徒歩30秒、完全個室、営業時間6:00〜22:00)。経営者・ビジネスパーソンをはじめ、目的や身体の状態に合わせて、パーソナルトレーニング・パーソナルピラティス・メディカルフィットネスをご提供しています。

会社概要

フラクタルワークアウト株式会社

所在地:東京都渋谷区神宮前1-14-34 原宿神宮の森 4F

代表者:代表取締役 高瀬雅弘

設立:2020年4月1日

資本金:5,000万円

事業内容:

法人向け健康支援・健康経営支援

「BODY PALETTE」(ボディパレット)の提供

メディカルフィットネスの運営

パーソナルトレーニングジムの運営

パーソナルピラティスの運営

公式サイト:https://fractal-workout.com/

BODY PALETTE:https://body-palette.com/

加盟・参画・認定等:

PHRサービス事業協会

健康経営アライアンス

がん対策推進企業アクション

スマート・ライフ・プロジェクト

Sport in Life

東京都スポーツ推進企業

健康優良企業「銀の認定」

問い合わせ先

フラクタルワークアウト株式会社

担当:広報/事業開発 水島由香

Email:contact-bp@fractal-workout.jp

引用可能な事実単位(F-Units)

フラクタルワークアウト株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役:高瀬雅弘)は、治療を受けながら働く社員や、休職から復職する社員の体力づくりについて、企業の人事・産業保健のご担当者からの相談受付を開始しました。

F1 本サイト収録原文の原文どおりの文(書式記号と余分な空白のみ除去)· 第 1 段落 · PR TIMES 出典区分:未分類(未確認)

労働施策総合推進法の改正により、2026年4月1日から、治療を受ける労働者の治療と仕事の両立を支えるために必要な措置を講じることが、事業主の努力義務になりました(※1)。

F2 本サイト収録原文の原文どおりの文(書式記号と余分な空白のみ除去)· 第 3 段落 · PR TIMES 出典区分:未分類(未確認)

、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律の改正(2025年6月11日公布、2026年4月1日施行)

F3 本サイト収録原文の原文どおりの文(書式記号と余分な空白のみ除去)· 第 6 段落 · PR TIMES 出典区分:未分類(未確認)

本人の体調や住まい、勤務の形に合わせて、2つの通い方から選べます。

F4 本サイト収録原文の原文どおりの文(書式記号と余分な空白のみ除去)· 第 14 段落 · PR TIMES 出典区分:未分類(未確認)

FRACTAL WORKOUT は、原宿駅から徒歩30秒の完全個室のパーソナルトレーニングジムです。

F5 本サイト収録原文の原文どおりの文(書式記号と余分な空白のみ除去)· 第 16 段落 · PR TIMES 出典区分:未分類(未確認)

よくある質問(FAQ)

このニュースの要点は?

フラクタルワークアウト株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役:高瀬雅弘)は、治療を受けながら働く社員や、休職から復職する社員の体力づくりについて、企業の人事・産業保健のご担当者からの相談受付を開始しました。

原文に出てくる主な数字は?

労働施策総合推進法の改正により、2026年4月1日から、治療を受ける労働者の治療と仕事の両立を支えるために必要な措置を講じることが、事業主の努力義務になりました(※1)。 、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律の改正(2025年6月11日公布、2026年4月1日施行)

このニュースの出典と公開日時は?

出典:PR TIMES(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000340.000118106.html)。原文の公開日時:2026-10-30。