セルフ・キャリアドック導入支援アドバイザー・増井一氏が、人材育成の課題解決に向けた実践的な取り組みについて解説します。

開催背景

慢性的な人手不足や働き方の多様化が進む中、人材育成やキャリア形成支援の重要性が高まっています。

一方で、「若手人材の定着を図りたい」「女性活躍を推進したい」「次世代リーダーを育成したい」など、人材育成に関する課題を抱えながらも、具体的な進め方に悩む企業も少なくありません。

本セミナーでは、人材育成の課題解決につながる取り組みの一つである「セルフ・キャリアドック」について学び、自社での活用のヒントを探ります。

セルフ・キャリアドックとは

セルフ・キャリアドックとは、年齢や昇進などのキャリアの節目にキャリアコンサルティング面談やキャリア研修などを行い、従業員のリスキリングの支援を含めた主体的なキャリア形成を支援する取組みのことです。

セルフ・キャリアドックは、企業・組織の視点も踏まえながら、従業員が主体的なキャリア開発を促進・実現することを目的としています。

従業員一人ひとりのキャリアビジョンを明確にし、企業の活力・生産性向上と、従業員のキャリア充実・キャリア自律の両立を図ります。

セルフ・キャリアドックについて

セミナー・情報交換・個別相談の3部構成

本セミナーでは、セルフ・キャリアドックの導入や活用事例を学ぶだけでなく、参加企業同士の情報交換や個別相談の機会も設けています。

第1部（13:30～）セミナー「セルフ・キャリアドックの導入」 / 事例紹介

第2部（14:45～）質疑応答 / 情報交換 /当事業の支援内容紹介

第3部（15:45～）個別相談

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定員10社だからこそ実現できる実践的な情報交換

本セミナーは先着10社限定で開催します。（一社2名様まで）

講義を聞くだけでなく、参加企業同士の情報交換や講師への相談を通じて、自社の人材育成課題を整理し、今後の取り組みを考える機会としてご活用いただけます。

このような企業・ご担当者におすすめ

人材育成をどのように進めればよいか悩んでいる

若手人材の定着や育成を強化したい

女性活躍や次世代リーダー育成を推進したい

ミドル・シニア社員が活躍できる組織にしたい

他社の取り組みや事例を参考にしたい

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講師紹介

増井 一

増井 一 （ますい はじめ）氏

キャリア形成・リスキリング推進事業 セルフ・キャリアドック導入支援アドバイザー

1979年に製薬会社へ入社。MR、労働組合中央書記長（専従）、総務、人事部門で勤務し、社内のキャリア形成支援体制を構築。2013年GCDF取得。2016年の定年退職後は、厚生労働省委託事業のセルフ・キャリアドック導入支援に継続して従事。

2級キャリア・コンサルティング技能士 1級ファイナンシャル・プランニング技能士 e-MCメンタルヘルスカウンセラー

開催概要

セミナー名称：「セルフ・キャリアドックの導入」

～人材育成の課題とセルフ・キャリアドック導入に向けて～

日 時： 2026年11月13日（金）13:30～16:00

会 場： 株式会社パソナ パソナ・札幌 研修室

対 象： 経営者・人事企画・人材育成担当者

定 員： 10社（1社2名まで参加可能）

参加費： 無料

申込締切：2026年11月12日（木）12:00

お申込みはこちら

◆キャリア形成・リスキリング推進事業についてはこちら

事業ホームページ

◆お問合せ先（北海道キャリア形成・リスキリング支援センター）

TEL:011-222-9618

Mail: carigaku_hokkai@pasona.co.jp

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（本事業は、厚生労働省より株式会社パソナが受託し、運営しています）

キャリア形成・リスキリング推進事業