株式会社朝日新聞社（代表取締役社長・角田克）は、愛知県の「あいち女性輝きカンパニー」優良企業表彰で優秀賞に選ばれました。「女性のいない会議をつくらない」という行動目標を掲げた意思決定への女性参画、若手社員が経営層に50～100時間同行するジョブシャドーイング研修、仕事と育児の両立を支える制度整備などが評価されました。メディア企業の受賞は初となります。

同賞は、女性の採用・職域の拡大や管理職への登用などを積極的に進め、他の模範となる優れた成果を上げた企業に贈られます。愛知県が10月27日に発表し、12月22日に表彰式が行われる予定です。

名古屋報道センター。フリーアドレスで議論も活発にジョブシャドーイング研修。会長打ち合わせに研修生が同席

全社の女性管理職が一堂に会して実施された研修メディア関係者がジェンダー課題について学ぶフォーラム

受賞の主な理由 ■宣言を、意思決定の仕組みの変化へ 朝日新聞社は2020年4月に「ジェンダー平等宣言」を策定し、報道、事業、人材の多様性を確保するため、女性管理職比率や男性の育児休業取得率などに数値目標を設けました。2022年には法政大学経営大学院教授の高田朝子教授をアドバイザーに迎え、「ジェンダー平等宣言＋（プラス）」を策定。「女性のいない会議をつくらない」ことなどを行動目標に掲げ、社内の重要な意思決定に参画する女性を増やす取り組みを進めています。

■若手女性社員が経営の現場に同行、次世代リーダーを育成 若手女性社員を主な対象とするジョブシャドーイング研修を実施しています。参加者は部門の異なる役員や幹部社員と50～100時間行動をともにし、会議や打ち合わせへの同席を通じて、マネジメントや意思決定の過程を学びます。2026年9月までに男女31人が参加しました。

■育児と仕事の両立を制度面から支援 「子ども付き添い休暇」「転勤免除制度」、子どもが中学校を卒業するまで利用できる「短時間勤務制度」などを設け、育児と仕事の両立を支援しています。育児休業取得を促すため、社内オンラインシンポジウムなどを開催し、男性の育児休業取得率は93％(2025年度）となりました。

■ジェンダーを考えるキャンペーン「Think Gender」の社外展開

ジェンダーをテーマにした報道キャンペーンを2017年から「Dear Girls」として展開し、2020年からは「Think Gender」として発展させてきました。学校や社外を含むメディア関係者を対象にした講演や勉強会も開催しており、自社の枠を超えて、ジェンダーについての学びの機会を提供しています。

朝日新聞デジタル「Think Gender」

あいち女性輝きカンパニー認証制度

朝日新聞社コーポレートサイト「ジェンダー」

朝日新聞社 角田克・代表取締役社長コメント

今回の受賞を、これまでの取り組みへの評価として大きな励みにすると同時に、次の改革への出発点とします。名古屋本社では、育児と仕事を両立しながらリーダー職を担う社員や、若手のうちから国際的な催しの運営を担う社員など、年齢やライフステージにかかわらず挑戦する女性社員が活躍しています。報道機関として、社内の仕組みを変えるだけでなく、報道や事業を通じてジェンダー平等への対話と理解を社会に広げる責任があります。今後も、誰もが能力を発揮できる職場と、インクルーシブな社会の実現に向けて取り組んでまいります。

■社内の変化を、社会への働きかけにつなげる 朝日新聞社は、毎年3月8日の国際女性デーに合わせて記事や広告を展開するほか、学校への教材提供などを通じ、社外への働きかけを続けています。

また、メディアとジェンダーを考える「Think Gender Forum」を開催し、新聞社、テレビ局、ウェブ・SNSで発信するクリエイターや学生らが、組織や媒体の垣根を越えて学び合う場を提供しています。ジェンダーバイアスのない表現や発信につなげる取り組みです。

ジェンダー平等への継続的な取り組みが評価され、2024年度には「東京都女性活躍推進大賞」の事業者部門で優秀賞を受賞し、2025年度には「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の大規模企業部門で最優秀賞を受賞しました。

Think Gender Forum