当社は、このたび、女性活躍推進に向けた取り組みが評価され、厚生労働省が定める「えるぼし認定（2段階目）」を取得しましたので、お知らせいたします。

「えるぼし認定」は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法）」に基づき、一般事業主行動計画の策定・届出等を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良である等の要件を満たした事業主に対して厚生労働大臣が認定を行う制度です。認定基準には、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5項目があり、基準を満たした項目数に応じて3段階で認定されます。

当社は「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「多様なキャリアコース」の4項目について基準を満たし、2段階目の認定を受けました。

当社は、長期ビジョン「Vision 110」の実現に向け、多様な個人と組織の活性化を軸とした「人的資本の充実」に取り組んでいます。特に、2029年度までに管理職における女性比率を15％以上とすることを目標に掲げるなど、女性活躍推進の取り組みを強化すべく、社員教育や研修の実施、女性活躍推進ワーキンググループの活動、女性管理職によるロールモデル講演会の開催、多様な働き方を支援する制度の整備などを進めてまいりました。

今後も社員一人ひとりが自らの能力をいかんなく発揮して活躍できる環境づくりを推進し、人的資本のさらなる強化に取り組んでまいります。

以 上