在职场上的国人，随着高龄化风气也进入职涯环境中，你身旁或多或少出现为领请领劳保老年年金，而人为制造出的假离职真雇用怪招，这个因法令而出现的上有政策，下有对策，劳动部内官员不可能不知，因为去对比当事人投保数据异动，在去与请领劳保老人年金上的时间比便可明显看出，假若劳动部依然自认执法有理，那简直就是教育广大劳工如何钻法律漏洞。 在此先简单说明何以劳工会出现假离职，真雇用的源头。 那就是自今年(2026)年起劳工要请领劳保老年年金，法令规定得65岁才可以领，但想提早领亦可，每早1年减少年金4%，若60岁要领便减少20%。 可是法令又规定要领劳保老年年金，得符合法规3要件，1是劳保年资满15年，2是办理离职退保，3是符合请领年龄。

而现在劳工也会自我盘算，那就是月领劳保老年年金，与自身健康状况上自我评估，能请领到几算才彻底回本，其实这在YT视频上一些达人也有说明，基本上要超过80岁，甚至85岁，而目前卫福部门公告整体平均余命81岁(切记不是健康余命)，女性84岁，男性77岁。 这套用在劳保老年年金上是什么意思呢? 就是说劳工提早领未必划不来，若65岁才领，活到77岁死亡，反而让政府赚走，于是产生一股劳工提早领劳保老年年金风潮。 可是政府却在法规上搞出一条办理离职退保的天条，面对此一天条门槛，劳资也想好对策，当然也要雇主能配合啦，那就是面对受雇劳工有此需求，便上演文书作业上假离职，让要请领劳工休几天假，当成离职不上班了，假放完继续如常上班。

这当然是造假啊，因为真离职又要回锅再雇用，资方也嫌麻烦，但这又产生一个劳动部料想不到问题。 一是职场内排班和工作量会短暂困扰，二是既然是为了劳保老年年金请领的假离职，照理应该对该劳工因年资而产生的特休假中断，就算再回雇也要重新计算，但实际上这得看雇主心情，基本上就是回到人治，相对的又对没提早请领该年金同事不公，但此种造假又不公且人治的潜规则却大家玩的不亦乐乎。 可是此点法规上的坚持，其实在政府部门数据运算都电脑化下，应该不构成困扰，但是劳动部却没打算修改，或删除此一扰民天条，如此酱缸中自娱又瞎整劳工，看来心中不把劳工当最软一块，而是当足球踢来踢去。 ＊作者为文本工作者