研修のスタイルにとらわれない企業向け人財育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、【2026年調査レポート速報】人財育成の効果を感じられていますか？ 人財育成担当者が押さえておきたいイノベーションのポイントを解説！と題してウェビナーを開催しますので、お知らせします。

当社のWebサイトや展示会を通じて、人財育成施策を見直したい・イノベーションにつなげたい、現在の人財育成のトレンドを知りたい、今後の人財育成施策に関する検討材料が欲しい、というご相談を多数いただいております。

株式会社LDcubeでは、2023年から人財育成施策の実態調査を行っており、2026年で4回目の調査となりました。

調査結果からは、4年連続で6割を超える組織で「人財育成施策の効果を感じられていない」ということが明らかになりました。

日々の業務ではオンラインの活用が当たり前になり、生成AIが普及した現在では、どのような育成施策を展開しているのでしょうか。果たして施策の効果は出ているのでしょうか。

今回は、人財育成のイノベーションを図りたいとお悩みの経営幹部、人財育成担当者、人部門別教育担当者の方々に貢献すべく、ウェビナーを開催いたします。

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◆ウェビナー案内

人財育成の効果を感じられていますか？

株式会社LDcubeでは、2023年から人財育成施策の実態調査を行っており、2026年で4回目の調査となりました。

日々の業務ではオンラインの活用が当たり前になり、生成AIが普及した現在では、どのような育成施策を展開しているのでしょうか。果たして施策の効果は出ているのでしょうか。

調査結果からは、4年連続で6割を超える組織で「人財育成施策の効果を感じられていない」ということが明らかになりました。

本セミナーでは、2026年度の調査結果やこれまでの推移などを確認しながら、人財育成施策の効果を出すためのイノベーションのポイントなどを解説します。

◆ウェビナー概要

こんなお悩みありませんか？

人財育成施策を見直したい・イノベーションしたい

現在の人財育成のトレンドを知りたい

今後の人財育成施策に関する検討材料が欲しい

本調査は2026年で4回目となりました。2023年はまずは実態を知ることから始まりました。

4回目となる今年は、結果の推移を見ながら、施策を成果につなげるべく、イノベーションのポイントについて解説します。

また、生成AIを人財育成に効果的に取り入れていくポイントについても、事例を交えながら紹介します。

公式ページURL

https://ldcube.jp/seminar/post_corona_20261027

開催日時

2026年10月27日(火) 14:00〜15:00

参加費用

無料

対象者

経営幹部

人財育成担当者

部門別教育担当者

セミナーのねらい

人財育成施策の展開状況についての傾向を知り、自社の施策を見直すきっかけとする

自社の人財育成施策の効果を出すための見直しポイントを模索する

セミナー内容

人的資本経営時代の人財育成施策の実態調査（4年目）の解説

なぜ研修は成果につながらないのか？

人財育成施策のイノベーションのポイント

申込・視聴方法

本イベントはWebシステム「Zoom」を利用して実施いたします

①まずはお申込み情報をフォームにご記載ください

②お申込みいただいたメールアドレス宛に「ウェビナー閲覧用URL」が記載されたメールが届きます

定員

100名 ※1社3名様までの参加とさせていただきます。 ※恐れ入りますが、ご同業の方のお申し込みはお断りする場合がございます。

個人情報の取り扱い

申し込みフォームで入力いただいたメールアドレス宛に、広告を含むメールをお送りする場合があります。

投影予定資料（一部）

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◆株式会社LDcubeからのメッセージ

LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、

人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。

60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。

LDcubeは、人財育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。

人財育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。

人的資本経営時代において、人財の効果的な育成と可視化は、企業価値向上と持続的な成長に欠かせない重要な要素です。そして、効果的な育成と可視化を実現するには、「学びのデザイン」がポイントです。

人財育成の効果を上げるためには、人財育成のあり方（WHY・WHAT）とやり方（HOW・WHEN・WHERE）を見直す必要があります。組織の戦略は何か、目標とする成果は何か、その成果を出すためにはどのような行動が必要なのかを再確認していきましょう。

その上で、研修施策実施のポイントは、「行動変容を生みだす研修設計」です。そのために最適なやり方は、集合研修に限りません。オンライン研修・eラーニング・AI活用を効果的に組み合わせることがポイントです。

今こそ、このような「学びのデザイン」で人財育成をシンカ（進化・深化・新化）させてみてはいかがでしょうか。

会 社 名 ：株式会社LDcube

所 在 地 ：〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル2F

代 表 ：代表取締役社長 新井 澄人

設 立 ：2023年4月3日

株 主 ：株式会社ビジネスコンサルタント

資 本 金 ：3,000万円

事業 内容 ：組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供

WEBサイト：https://ldcube.jp/

本件に関する問い合わせ先 株式会社LDcube WEBサイト関連担当

電話：03-6871-0511

電子メール：info@ldcube.co.jp

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