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ニュースノート · IDAEO AI News

#企業プレスリリース

「HR Craft Night Vol.53 100人の壁編」の登壇者第1弾を発表。～創業5年目で400名超、MyVision代表・山口 翔平氏が語る「100人の壁」～

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TL;DR · これは何を意味する？

ユナイテッド株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 兼 執行役員：早川 与規、証券コード：2497）の連結子会社であるユナイテッド・リクルートメント株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：金子 陽三、以下「ユナイテッド・リクルートメント」）は、2026年11月19日（木）に開催する人事・採用担当者向け交流イベン…

（原文リードからの抜粋・要約ではありません）

ニュース本文

ユナイテッド株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 兼 執行役員：早川 与規、証券コード：2497）の連結子会社であるユナイテッド・リクルートメント株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：金子 陽三、以下「ユナイテッド・リクルートメント」）は、2026年11月19日（木）に開催する人事・採用担当者向け交流イベント「HR Craft Night Vol.53 100人の壁編」の登壇者として、株式会社MyVision 代表取締役社長の山口 翔平氏が決定したことをお知らせします。

今後、その他の登壇者についても順次発表してまいります。

■組織が100名を超えると、何が変わるのか

HR Craft Night Vol.53では、従業員数100名前後への組織拡大に伴って生じる、採用・評価・マネジメント・カルチャー・情報共有などの課題を「100人の壁」と題し、参加者同士で実践知を共有します。

数十名規模の組織では機能していた仕組みやコミュニケーションが、100名、200名と組織が拡大するにつれて、そのままでは機能しづらくなることがあります。

今回は、実際に急成長組織を経営・運営してきた方々を登壇者としてお迎えし、「100人の壁」を越える過程で何が起きたのか、経営と人事がどのような意思決定をしてきたのかを紐解いていきます。

第1弾の登壇者として、株式会社MyVision 代表取締役社長の山口翔平氏にご登壇いただきます。

山口氏は、2022年に株式会社MyVisionを設立。創業5年目で従業員400名以上の人材紹介会社へ成長させ、延べ3,000社以上の採用を支援しています。

急速な事業・組織拡大の経験をもとに、

採用人数が増える中で、採用の質をどう担保するか

100名を超えたとき、マネジメントのあり方をどう変えるか

経営と現場の距離が広がる中で、どう組織をつくるか

カルチャーや価値観をどう浸透させるか

100名、200名、400名と成長する過程で、組織の課題はどう変化したか

といったテーマについて、実体験をもとにお話しいただく予定です。

単なる成功事例の紹介ではなく、実際の組織拡大の中で直面した課題や意思決定を掘り下げながら、「100人の壁」を越えるために経営・人事が何を考えるべきかを参加者の皆さまと議論していきます。

■登壇者紹介

山口 翔平 氏

株式会社MyVision

代表取締役社長

早稲田大学卒業。2022年に株式会社MyVisionを設立。自らも1,000名を超える求職者と向き合ってきた経験をもとに、創業5年目で従業員400名以上の人材紹介会社へと成長させ、延べ3,000社以上の採用を支援。

現在は、AI時代のダイレクトリクルーティングサービス「MyVision」を推進している。

■開催概要

イベント名

HR Craft Night Vol.53 100人の壁編

日時

2026年11月19日（木）20:00～22:00（受付開始 19:30）

会場

ユナイテッド・リクルートメント株式会社 （〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル B1F）

参加対象

企業の人事・採用担当者、人事責任者、採用責任者、経営者、 組織づくりに携わる方

参加費

3,000円（税込）

参加申し込みURL

https://share.hsforms.com/1cbaHhannR8Wl0XMvglKrlwddsox

■当日の内容

前半では、登壇者のお話も交えながら、「100人の壁」をテーマに参加者同士でグループディスカッションを行います。

採用、制度、マネジメント、情報共有、カルチャーなど、それぞれの企業が直面している課題や取り組みを持ち寄り、実務に落とし込める知見を共有します。

後半は交流会を実施し、食事や飲み物を楽しみながら、人事・採用担当者同士でカジュアルに情報交換をしていただきます。

■HR Craft Nightとは

HR Craft Nightは、人事・採用に関わる方々が、会社や肩書きを越えてつながり、採用・組織づくりについて気軽に情報交換できるHRコミュニティイベントです。

堅いセミナーではなく、参加者同士の交流を中心に、明日からの採用や組織づくりにつながる出会い・学びが生まれる場を目指しています。

■ユナイテッド・リクルートメント株式会社とは

ユナイテッド・リクルートメント株式会社は、スタートアップから大手企業まで幅広い企業に対し、採用支援および人事戦略のパートナーとして、企業の成長フェーズに応じた人材課題の解決を支援しています。

これまでの支援実績やネットワークを活かし、企業と人材の最適なマッチングや採用支援のみならず、人事領域における知見の共有やコミュニティ形成など、新たな価値創出にも取り組んでいます。

■本サービスに関するお問い合わせ

ユナイテッド・リクルートメント株式会社

専門役員 馬場 良樹

yoshiki-baba@united.jp

■会社概要

ユナイテッド・リクルートメント株式会社

本社所在地 ：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル

設立 ：2022年3月

代表者 ：代表取締役 金子 陽三

事業内容 ：プロ人事シェアリングサービス「Carry Up」／ 人事特化型転職エージェント「Carry Up Career」／スカウト代行支援「offerBrain」

URL ：https://united.jp/recruitment/

ユナイテッド株式会社

本社所在地 ：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル

設立 ：1998年2月20日

代表者 ：代表取締役社長 兼 執行役員 早川 与規

事業内容 ：投資事業、教育事業、アドテク事業

URL ：https://united.jp/

引用可能な事実単位（F-Units）

ユナイテッド株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 兼 執行役員：早川 与規、証券コード：2497）の連結子会社であるユナイテッド・リクルートメント株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：金子 陽三、以下「ユナイテッド・リクルートメント」）は、2026年11月19日（木）に開催する人事・採用担当者向け交流イベント「HR Craft Night Vol.53 100人の壁編」の登壇者として、株式会社MyVision 代表取締役社長の山口 翔平氏が決定したことをお知らせします。

F1 本サイト収録原文の原文どおりの文（書式記号と余分な空白のみ除去）· 第 1 段落 · PR TIMES 出典区分：未分類（未確認）

HR Craft Night Vol.53では、従業員数100名前後への組織拡大に伴って生じる、採用・評価・マネジメント・カルチャー・情報共有などの課題を「100人の壁」と題し、参加者同士で実践知を共有します。

F2 本サイト収録原文の原文どおりの文（書式記号と余分な空白のみ除去）· 第 4 段落 · PR TIMES 出典区分：未分類（未確認）

数十名規模の組織では機能していた仕組みやコミュニケーションが、100名、200名と組織が拡大するにつれて、そのままでは機能しづらくなることがあります。

F3 本サイト収録原文の原文どおりの文（書式記号と余分な空白のみ除去）· 第 5 段落 · PR TIMES 出典区分：未分類（未確認）

今回は、実際に急成長組織を経営・運営してきた方々を登壇者としてお迎えし、「100人の壁」を越える過程で何が起きたのか、経営と人事がどのような意思決定をしてきたのかを紐解いていきます。

F4 本サイト収録原文の原文どおりの文（書式記号と余分な空白のみ除去）· 第 6 段落 · PR TIMES 出典区分：未分類（未確認）

第1弾の登壇者として、株式会社MyVision 代表取締役社長の山口翔平氏にご登壇いただきます。

F5 本サイト収録原文の原文どおりの文（書式記号と余分な空白のみ除去）· 第 7 段落 · PR TIMES 出典区分：未分類（未確認）

よくある質問（FAQ）

このニュースの要点は？

ユナイテッド株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 兼 執行役員：早川 与規、証券コード：2497）の連結子会社であるユナイテッド・リクルートメント株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：金子 陽三、以下「ユナイテッド・リクルートメント」）は、2026年11月19日（木）に開催する人事・採用担当者向け交流イベント「HR Craft Night Vol.53 100人の壁編」の登壇者として、…

原文に出てくる主な数字は？

HR Craft Night Vol.53では、従業員数100名前後への組織拡大に伴って生じる、採用・評価・マネジメント・カルチャー・情報共有などの課題を「100人の壁」と題し、参加者同士で実践知を共有します。 数十名規模の組織では機能していた仕組みやコミュニケーションが、100名、200名と組織が拡大するにつれて、そのままでは機能しづらくなることがあります。

このニュースの出典と公開日時は？

出典：PR TIMES（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000461.000023821.html）。原文の公開日時：2026-10-22。

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