台灣進入缺工時代，企業如何吸引和留任人才，除了靠提升薪資，員工福利也被勞工視為關鍵。 在私人企業擔任行政秘書的許小姐就因為公司實施彈性工時，加上老闆給予15分鐘的遲到緩衝時間，公司還提供整骨服務，讓她直呼真的是進到幸福企業。 私人企業行政秘書許小姐表示，「然後公司也會定期舉辦很多是關心員工身體、心理健康的活動，譬如說什麼正念課程。 」許小姐也提到，她入職近2年，最有感的福利就是公司發放的獎金，以及每年2天的全薪紓壓假。

人力銀行調查發現，勞工心目中的幸福企業，最重要的是獎金分紅透明占65%，其次是薪資有競爭力占62.5%，以及工時合理占57.8%；至於最有感的福利，近74%選擇年終或分紅獎金，62%看重三節獎金或禮品，另外有超過4成認為額外的特休或有薪假最實用。 人力銀行發言人曾仲葳說明，「對於讓員工最無感的福利，排名第一的就是看得到，但是常常拿不到的績效或是分紅獎金，還有用不到的三節禮品，以及強迫員工用休假參加員工旅遊，甚至還要被迫參加聚餐啊，或者是家庭日等等的活動。 」其實根據《勞基法》規範，能公平給予每一位雇員，而不是看工作表現而定的，才屬於員工福利。 勞資雙方如果對此有認知差異，或者績效獎金標準不夠透明，都可能埋下勞資爭議的隱患。

勞動部也鼓勵勞資多溝通，找出雙方都可接受的福利機制。 勞動福祉退休司專門委員李涓鳳回應，「在不管是工作方面、健康生活，然後有一個支持系統，勞工也可以去跟專業的心理師做一些諮商，我們會有一些座談會，然後就是還有專家入場輔導，來鼓勵公司可以成立這樣的機制。 」另外勞動部也指出，凡僱用勞工達50人以上的事業單位，都強制規定要成立職工福利委員會，依法提撥福利金。 政府也提供企業托育補助等支持性措施，輔導企業提升勞動環境。