「全面增加薪資，勞退雇提提高。 」頂著正中午豔陽、高喊口號，台灣工人鬥陣總工會19日集結近20個勞工團體，約有2000人走上凱道遊行，提出「全面加薪」、「提高勞退雇主提撥率」、「設立分潤制度」與「改善職場安全」等4大訴求。 其中工鬥點出，勞退雇主提撥下限6%已經21年沒有調整，而朝野立委提出的17個修法版本都未被列入本會期優先法案，呼籲應儘速推動修法、保障勞工權益。 台灣工人鬥陣總工會理事長何政家表示，「普遍的認為我們現行的勞退新制的提撥率的部分6%是過低的，希望先提到9%，然後逐年再提高到15%。

」工鬥強調，包括乖乖中壢工會、艾杰旭雲林工會日前都透過罷工，分別爭取到關廠補償金及加薪權利；近期美光桃園工會、台玻鹿港廠工會以及中華電信工會的2個分會也都已取得合法罷工權。 不過中華電信工會表示，不會在今（2026）年進行罷工，希望能先獲得公司與交通部的善意回應。 中華電信工會理事長鄧克廉回應，「罷工只是手段，不是我們要的目的，我們只希望我們執政團隊，還有中華電信公司要能夠迷途知返，正式採取罷工的正式行動之前，公司有善意的回應。 」而除了勞工組織，警察、消防員、社工、醫護等工會也響應號召參與，表達身為社會安全網第一線基層的心聲。

消防員工作權益促進會會員代表黃升表示，「我們消防員自己都救不了自己了，我們要怎麼去在社會安全網出事時，成為你們最後的後盾？ 我們消防員需要的是專業、專責化、勤務化。 」面對勞團呼聲，勞動部發出新聞稿回應，指出提高雇主提繳率議題因涉及勞工退休金制度變革，會秉持開放態度、傾聽各界意見並滾動檢討；調薪與分潤部分，期待雇主隨著最低工資調升來調整員工薪資，並鼓勵透過勞資協商、簽訂團體協約列入相關條款；對於改善公務員與警消醫護職安，則說會加強督導查核，針對「高工時、高違規、高風險」行業擴大專案檢查。 勞動部強調，相當重視相關訴求，將持續與各部會對話、溝通，審慎評估處理。