多様な企業教育をもっと運用しやすく。一人ひとりの成長が見える「ek-Bridge」

パナソニック デジタル株式会社（本社：大阪市北区、代表取締役 社長執行役員：阿部 裕／以下、パナソニック デジタル）は、法人向けクラウド型教育プラットフォーム「ek-Bridge（イーケーブリッジ）」を、2027年1月20日に大型アップデートする予定です。

今回のアップデートでは、研修を通じて積み重ねた学びをナレッジとして可視化する「ナレッジ管理機能」と「ユーザーや所属情報を自動で連携する機能」を追加します。また、既存の研修申込機能の操作性を見直し、受講者が必要な研修をより分かりやすく探して申し込めるようにします。

これまでの企業教育を支える管理機能に「学びの可視化」や「ユーザー管理の効率化を支援する機能」を加えるとともに、受講者が学びやすい利用環境へ刷新します。これにより、多様な企業教育をより運用しやすくし、一人ひとりが学びの積み重ねを振り返りながら、継続的に学べるプラットフォームへ進化します。

▼「ek-Bridge」大型アップデートの詳細はこちら

https://service.digital.panasonic.co.jp/solution/hr-development/hrd/ekBridge/ekB202701

アップデートの背景

企業が担う教育は、コンプライアンス研修などの全社必須教育に加え、業務や役割に応じた能力開発、リスキリング、キャリア形成に向けた自律的な学びなどへ広がっています。

企業における人材育成の目的や学び方が多様化する中、教育担当者には、さまざまな研修を効率的に運用できる仕組みが求められています。また、受講者が自身の目的や関心に応じて研修を選択し、学びの積み重ねを振り返りながら、主体的かつ継続的に学べる環境へのニーズも高まっています。

「ek-Bridge」はこれまで、「コース・カリキュラムの登録」、「受講者への研修の割り当て」、「メール配信」、「受講進捗の確認」や「結果分析」など、企業教育の運用を支援する機能を提供してきました。

今回の大型アップデートでは、こうした管理機能を基盤に、「学びの可視化」、「自律的な学び」、「ユーザー管理の効率化を支援する機能」を追加・改善します。

大型アップデートのポイント

1．研修で積み重ねた学びを“ナレッジ”として可視化

研修を通じて得た学びを“ナレッジ”として可視化する「ナレッジ管理機能」を新たに追加します。

研修コースごとに設定したナレッジポイントにより、受講者が研修を通じて積み重ねた学びを可視化します。受講者は、自身がどの領域の学びを積み重ねてきたかを振り返り、次の学習につなげることができます。

また、教育担当者は、個人や組織におけるナレッジポイントの獲得状況を把握し、今後の教育計画や研修施策の検討に活用できます。

研修で積み重ねた学びを“ナレッジ”として可視化

2．研修申込機能を、よりシンプルで使いやすく

既存の研修申込機能の操作性を見直し、よりシンプルで分かりやすく、使いやすい機能へ刷新します。

受講者は、公開されている研修コースから自分に必要なものを探し、申し込んで受講できます。研修を探して申し込むまでの操作を分かりやすくすることで、一人ひとりの目的や興味・関心に応じた学びを支援します。

3．ユーザー・所属情報の自動連携により管理業務を効率化

新たに「SCIM連携機能」を提供開始します。これにより、Microsoft Entra IDをはじめとするID管理システムから、「ek-Bridge」へのユーザー情報および組織情報の自動連携が可能になります。

ユーザーや所属情報の登録・更新にかかる作業負担を軽減し、連携元の情報に基づいた教育運用を支援します。

4．受講者向けトップ画面も刷新

新しい受講者向けトップ画面では、受講中や受講予定の研修コースをタイル形式で分かりやすく表示します。受講者が目的のコースを見つけ、学習を始めやすい画面に刷新します。

「ek-Bridge」について

「ek-Bridge」は、企業の人材育成や研修運営を支援する法人向けクラウド型教育プラットフォームです。

「コース・カリキュラムの登録」、「受講者への研修の割り当て」、「メール配信」、「受講進捗の確認」や「結果分析」など、企業教育の企画・運用に必要な機能を提供しています。全社必須教育、部門・職種別教育、受講者の興味・関心に応じた学びなど、さまざまな企業教育に活用できます。

▼「ek-Bridge」の詳細はこちら

https://www.panasonic.com/jp/business/its/hrd/lms/ekBridge.html

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