株式会社エナジャイズ（本社：東京都新宿区、代表取締役：尾崎太朗、以下「エナジャイズ」）は、2027年2月20日 (土)、シンガポールのSingapore EXPOにて、日本企業・団体とASEAN地域の学生・若手人材をつなぐ国際就職フェア「ASEAN CAREER FAIR with JAPAN 2027」を開催します。現在、出展企業・団体を募集しています。

◾️人材不足が進む日本、採用の舞台を国内だけに限らない発想へ

少子高齢化に伴う労働力不足が、日本企業の経営課題となっています。厚生労働省の「令和7年版 労働経済の分析」によると、日本の生産年齢人口は2020年の約7,500万人から、2040年には約6,200万人まで減少する見込みです。人材確保の制約が、今後の企業活動や経済成長に影響を及ぼすことが懸念されています。

一方、日本で働く外国人材は増加しています。厚生労働省によると、2025年10月末時点の外国人労働者数は257万1,037人となり、届出義務化以降の過去最多を更新しました。このうち、専門的・技術的分野の在留資格で働く人は86万5,588人で、前年同期比20.4%増加しています。2027年4月には育成就労制度の運用開始も予定され、 外国人材の受け入れをめぐる環境は変化しています。

こうしたなか、人材確保の選択肢として注目したいのが、海外の大学生・若手人材と現地で直接出会い採用に つなげる方法です。これまで国内での採用活動を中心としてきた企業にとって、海外大学からの直接採用は、国内の採用市場だけでは出会えなかった人材と接点を持つ機会となります。特に、専門性や語学力、国際的な視野を持つ人材を求める企業にとって、採用対象を海外にも広げることは、人材確保の可能性を広げる選択肢の 一つです。

◾️ASEANの学生らと直接出会う場「ACF」

「ASEAN CAREER FAIR with JAPAN」(ACF)は、日本企業・団体とASEAN地域の学生・若手人材が直接出会い対話できる機会として2013年に始まり、今回で15回目を迎えます。前回のACF2026では、ASEAN各国から約2,000人の応募があり、選考を経て686人が参加しました。参加者調査 (回答者285人)では、日本企業で働きたい理由として「国際的なキャリア形成の機会」を挙げた人が80.7%に上っ た一方、「給与」を挙げた人は36.1%でした。

この結果からは、日本企業で働くことに対し、給与だけでなく、国際的なキャリア形成の機会にも魅力を感じている学生・若手人材の姿がうかがえます。海外から人材を採用するには、企業が求める人材像を明確にするだけでなく、学生が何を学び、どの ようなキャリアを築きたいと考えているのかを理解し、自社で得られる経験や成長の機会を伝えることも重要です。海外にいる段階から学生と直接対話す ることは、採用の可能性を広げるとともに、入社後 のキャリアや働き方について相互理解を深める機会にもなります。

これまでのACFの様子

【開催概要】

・イベント名：ASEAN CAREER FAIR with JAPAN 2027(ACF2027) ・開催日時：2027年2月20日(土)11:00~17:00(シンガポール時間) ・会場：Singapore EXPO(シンガポール) ・対象：日本企業・団体、ASEAN地域の大学生・大学院生・若手人材 ・主催：ASEAN CAREER FAIR事務局(株式会社エナジャイズ)

・後援：大阪大学大学院国際公共政策研究科ESGインテグレーション研究教育センター(ESG-IREC)

シンガポール日本商工会議所

・協力：ASEAN UNIVERSITY NETWORK 加盟校

<Webページ> ・ACF2027：https://asean-career.com/co/ ・企業向け案内：https://asean-career.com/co/lp/

・個別相談受付：https://www.energize.co.jp/seminar/acfsodan.php

株式会社エナジャイズについて

グローバル化・クロスボーダープロジェクトのハンズオンサポートカンパニーです。企業にあった人財を全世界か ら発掘する採用活動や、グローバルビジネス強化に向けて、日本人社員だけでなく多国籍人財が活躍できる組織風土を構築するための研修サービスを提供しています。 所在地: 東京都新宿区新宿一丁目18番9号 パディアイルカテリーナビル603 代表者: 代表取締役 尾崎 太朗 設立: 2009年4月 Webサイト: https://www.energize.co.jp/