台湾电信龙头之一的中华电信，工会因不满资方长年没有提升企业劳动条件和待遇，于14日正式启动罢工投票，除了诉求资方提出明确的加薪幅度并落实，工会也要求雇主劳退提拨率，从法定6%，提高到15%以上。 此外，还要尽快启动延退年限后进行协商，以及修订团体协约来保障劳工的工作权益。 中华电信工会罢工小组首席执行官姚光祖表示，「中华电信工会上次签订团体协约已经是20年前，所以我们希望这个，可以有一份新的团体协约，可以保障劳工的权益还有工作环境的稳定，我们一直在推动加薪的制度化，那就也不用每年来进行这样子这个加薪的争议了。 」中华电信工会全体会员有近2万人，这次由各地分会分批投票，目前高雄、桃园与台中区的工会有投票行动；其余地区投票尚未公告。

不过就在13日晚间罢工投票前夕，工会收到公司公文，指称这次分批投票，部分会员如果得知了其他地区投票结果，再来进行投票，自主表达意愿可能受影响，也影响整体投票进程的公平性。 对此，工会也批评公司恶意栽赃。 中华电信工会罢工小组首席执行官姚光祖指出，「很多有关于罢工投票的细节，其实中华电信工会都有与劳动部讨论，甚至有发文去询问，那这些问题居然公司要单方面的去发文、去质疑，或者甚至是主张说有违法的状况。 」中华电信则发声明稿回应，尊重工会合法权益，而发公文纯粹是劳资间针对选务秩序的理性沟通，没有针对或限制任何同仁，也绝不是对会员产生「寒蝉效应」。 至于电信公司万一真的罢工，会不会导致手机断讯？

其实根据《劳资争议处理法》，经营固定通信或行动通信的电信业者，只要「能维持基本语音通信服务不中断」，工会就可以声明合法进程取得的罢工权。 劳动关系司司长王厚伟表示，「我们也来呼吁劳资双方，可以在这段时间多沟通、多了解彼此的困难通过协商来解决纷争。 」近1个月就有多个工会因薪资、利润分配等诉求与资方调解破局或展开罢工投票，食品公司乖乖迁厂争议，经超过100小时的罢工后，协调落幕；日资AGC集团艾杰旭显示玻璃公司，罢工3天，劳资达成调薪协议；另一家企业，台湾美光晶圆的劳资协商没有达成共识，已经正式取得罢工权。 劳资争议不断，劳动部强调，尊重劳工罢工权益，而罢工并非最终目的，是希望争取合理待遇的手段，希望也会协助劳资双方协商。